2019年残保金申报时间-2019残保金申报

残疾人就业保障金，简称残保金，是国家为促进残疾人就业而设立的一项政府性基金。其核心目的在于引导和督促用人单位履行按比例安排残疾人就业的法定义务，对未达到规定比例的单位征收相应的资金，专项用于残疾人职业培训、就业服务、扶持残疾人集体从业或个体经营等。
也是因为这些，残保金的申报与缴纳，不仅是企业必须履行的法律义务和社会责任，更是国家残疾人就业政策得以落实的重要财力保障。在众多与残保金相关的事项中，“申报时间”是一个至关重要且具时效性的关键节点。它直接关系到用人单位能否按时合规完成申报，避免因逾期而产生的滞纳金乃至行政处罚，影响企业信用。2019年的残保金申报工作，在政策框架保持总体稳定的前提下，也呈现出一些基于往年实践和优化营商环境考虑的细节特点。全国范围内的申报期通常有一个大致统一的时间窗口，但具体到各省、自治区、直辖市及计划单列市，又会根据本地工作实际进行微调，这使得密切关注所在地的具体规定显得尤为必要。对“2019年残保金申报时间”的深入理解和准确把握，意味着企业能够高效规划人力资源与财务工作，精准安排残疾人用工情况核实、资料准备及资金调度，从而实现从被动应对到主动管理的转变。易搜职考网作为长期深耕职业考试与政策研究领域的专业平台，深知准确政策信息对于企事业单位合规运营的价值。我们结合多年研究经验，致力于为用户厘清像残保金申报时间这类关键政策信息的脉络，提供清晰、准确、实用的指引，帮助用户规避风险，提升管理效能。

随着社会对残疾人权益保障意识的不断提升，残疾人就业保障金制度作为推动按比例安排残疾人就业的核心经济调节手段，其规范执行受到用人单位和社会各界的高度重视。2019年，此项工作继续在《残疾人就业条例》、《残疾人就业保障金征收使用管理办法》等法律法规的框架下稳步推进。易搜职考网基于多年的政策跟踪与研究，现对2019年度残保金的申报时间及相关核心要点进行系统阐述，旨在为广大用人单位提供一份详尽的实操指南。

总体来说呢，2019年度残保金的申报缴纳期遵循着“次年申报上年”的原则。也就是说，用人单位需要在2020年内，完成针对2019年度本单位残疾人就业情况审核及保障金的申报缴纳工作。这是全国普遍适用的基本时间逻辑。

具体到申报期，全国并未设定一个完全统一的固定日期（如某月某日），而是规定了一个时间段。根据相关政策精神，2019年度残保金的申报缴纳期通常为2020年的整个下半年，许多地区集中安排在2020年7月1日至9月30日或2020年8月1日至11月30日这两个区间。
例如，华东、华北地区的多数省份常采用7-9月的周期，而部分华南、西南地区可能略有延后。这要求用人单位必须主动查询并确认所在地税务部门（自2020年起，残保金由税务部门全责征收）发布的官方通告。

需要特别强调的是两点：一是“审核前置”原则。在正式向税务机关申报缴纳残保金之前，用人单位必须先向当地的残疾人就业服务机构申报上一年度本单位安排残疾人就业情况，由该机构进行审核认定，并出具《已安排残疾人就业审核认定书》。这个审核工作有独立的时间要求，通常早于税务申报期，多在2020年4月至6月间进行。二是“征收主体”已明确为税务机关。2019年度残保金的征收工作已全面由税务部门负责，用人单位需通过电子税务局或办税服务厅完成申报。

准确的申报建立在精准计算的基础上。在进入申报系统前，用人单位需做好充分准备。

计算公式（以2019年度为例）：

保障金年缴纳额 = (2019年用人单位在职职工人数 × 所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 2019年用人单位实际安排的残疾人就业人数) × 2019年用人单位在职职工年平均工资。

若用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资的2倍，则按实际平均工资计算；若超过，则按当地社会平均工资的2倍计算。这一“封顶”规定是减轻企业负担的重要举措。

申报前必须完成的准备工作清单：

• 残疾人就业情况审核： 在规定时间内（通常为2020年上半年），向残疾人就业服务机构提交材料，审核2019年度本单位安排的持有《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》人员的就业情况。
• 数据统计与核实：
  • 准确统计2019年度本单位“在职职工人数”，通常指按月平均计算的职工总数。
  • 准确计算2019年度本单位“在职职工年平均工资”，需确保工资总额和平均人数的统计口径一致。
  • 整理好相关劳动合同、社保缴纳凭证、工资发放记录、残疾人职工证件等备查资料。
• 了解地方优惠政策： 各地针对小微企业、成立未满一定年限的企业、遭遇重大困难的企业等，可能有分档减免、暂免征收等优惠政策，需提前了解本地具体规定。

易搜职考网提醒，充分的准备是确保申报过程顺畅、数据准确无误的基石，也能有效避免后续可能出现的稽查风险。

2019年度残保金的申报缴纳是一个清晰的、分阶段的过程，用人单位应循序渐进完成。

时间：通常在2020年4月1日至6月30日之间，具体以各地残疾人就业服务机构通知为准。

操作：用人单位向注册地所在的残疾人就业服务机构，提交上一年度安排残疾人就业的申报材料。机构审核后，将审核结果实时或定期传递给税务机关。未在规定时间内完成审核申报的，视为未安排残疾人就业。

时间：通常在2020年7月1日至11月30日之间的指定时段，如前述的7-9月或8-11月。

操作流程：

1. 登录系统： 通过各省市电子税务局登录。
2. 填写申报表： 在“非税收入申报”或类似模块中找到“残疾人就业保障金申报”项。系统通常会根据税务登记信息及残联传递的审核结果，预填部分数据（如审核认定的残疾人就业人数）。用人单位需仔细核对并补充填写上年在职职工人数、上年职工工资总额等数据。
3. 系统计算与确认： 申报表填写完成后，系统会自动依据公式计算出应缴纳的残保金金额。用人单位需确认计算结果。
4. 完成缴纳： 确认申报信息无误后，提交申报并完成税费缴纳。支持三方协议扣款、银行端查询缴税等多种方式。

完成缴纳后，务必及时打印或下载电子缴款凭证及申报表留存备查。所有与残疾人职工用工、工资发放、社保缴纳以及本次申报相关的原始凭证和资料，应按照《税收征收管理法》规定的期限进行保管，以备税务机关检查。

在申报过程中，以下几个问题是易搜职考网根据历年咨询归结起来说出的高频焦点：

• 逾期申报缴纳的后果： 由税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，自欠缴之日起，按日加收千分之五的滞纳金。相关信息可能纳入企业信用记录。
• “在职职工”口径： 包括正式工、合同工、季节性用工等，具体计算方式（如月平均人数）需参照本地细则。
• 劳务派遣用工的归属： 依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，经派遣单位和用工单位协商一致，在计算残保金时，可由其中一方计入，但不得重复计算。双方需签订协议明确责任。
• 享受优惠政策的条件： 对于30人以下的企业，2019年度可能适用暂免征收政策（以本地最终通知为准）。但即便免征，通常仍需完成“零申报”手续。
• 信息变更与更正： 若申报后发现数据有误，应及时向税务机关申请更正申报。

对于2019年度来说呢，用人单位还需特别关注国家为优化营商环境、减轻企业负担而出台的一系列降费政策的影响。虽然残保金征收政策本身框架稳定，但各地在征收效率、服务便利化方面均有提升，大力推行网上申报，“让数据多跑路，让企业少跑腿”。

残保金申报并非一项孤立的年度任务，聪明的企业管理者会将其纳入整体人力资源和税务筹划中进行通盘考虑。易搜职考网结合专业视角，提出以下建议：

建立常态化管理机制。指定专人负责残疾人就业及残保金相关事务，定期（如每季度）统计用工情况，避免年底或申报前手忙脚乱。妥善保管残疾人职工档案。

主动进行用工评估与规划。根据企业规模和发展阶段，评估按比例安排残疾人就业的可行性。合理招聘适合岗位的残疾人，不仅能履行社会责任、享受税收等优惠（如增值税即征即退），更能从根本上免除残保金缴纳义务，并构建多元、包容的企业文化。

再次，持续关注政策动态。残保金政策处于动态优化中，征收标准、优惠范围、申报方式都可能调整。通过易搜职考网等权威信息平台保持关注，有助于企业提前应对，把握政策红利。

善用专业工具与服务。充分利用电子税务局的各项功能，参与税务部门组织的政策培训。对于情况复杂的企业，可考虑咨询专业税务师或人力资源顾问，确保合规零风险。

，2019年度残疾人就业保障金的申报工作，时间主线清晰，流程已较为标准化，但细节决定成败。用人单位务必紧扣“先审核、后申报”的主线，准确把握本地具体的两个时间节点——残疾人就业审核期和税务申报期，并做好扎实的数据基础工作。从被动缴纳到主动规划，体现了企业管理的精细化水平和社会责任担当。易搜职考网将持续追踪相关政策动态，为各界用户提供及时、准确、深度的政策解读与实务指南，助力企业在履行法定义务的同时，实现更加稳健和可持续的发展。