2020人力资源管理师报名时间-人力资源管理师报考时间

2020年人力资源管理师考试报名时间，是当年众多人力资源从业者及意向进入该领域人士关注的焦点信息。这一时间节点不仅标志着一次重要的职业资格认证通道的开启，更与考生的复习规划、工作安排乃至职业发展节奏紧密相连。需要明确的是，自2019年末至2020年，国家职业资格制度改革持续深化，人力资源管理师证书经历了从“国家统一鉴定”向“省级职业技能等级认定”的重大转变。
也是因为这些，所谓的“2020年人力资源管理师报名时间”已不再是一个全国统
一、固定的日期，其内涵和外延均发生了深刻变化。它更多地指向由各省、自治区、直辖市的人力资源和社会保障部门或其授权的第三方评价机构，根据本地实际情况，自主安排并发布的鉴定或认定工作计划。这一变化使得报名工作呈现出分散化、多样化的特点，同时也对考生获取信息的及时性和准确性提出了更高要求。对于考生来说呢，理解这一政策背景是准确把握报名时间的前提。关注“2020年人力资源管理师报名时间”，实质上是关注目标考区具体的政策文件、认定批次安排、申报条件以及官方指定的报名通道。易搜职考网作为长期深耕职业考试资讯服务的平台，深刻理解考生在此转型期的信息需求，致力于整合梳理各地动态，帮助考生在纷繁的信息中厘清脉络，把握住属于自己考区的那个关键时间窗口。

随着中国经济社会的高质量发展，企业对专业化、职业化人力资源管理人才的需求与日俱增。人力资源管理师作为衡量从业者专业能力的重要标尺，其认证考试一直备受关注。进入2020年，这项考试的报名与组织实施体系发生了根本性的变革。对于广大考生来说，清晰、准确地掌握2020年人力资源管理师报名时间及相关安排，是成功踏上认证之路的第一步。易搜职考网凭借多年的行业洞察与信息整合经验，特此对2020年度人力资源管理师考试的报名事宜进行系统性阐述，以期为各位考生提供切实有效的指引。

一、 政策背景：从统考到分级认定的历史性转变

要理解2020年的报名时间，必须首先了解其背后的政策语境。2019年，国务院持续推进“放管服”改革，深化职业资格制度改革。人力资源社会保障部印发《关于改革完善技能人才评价制度的意见》，明确提出将水平评价类技能人员职业资格分批有序退出国家职业资格目录，转为社会化职业技能等级认定。人力资源管理师作为水平评价类职业资格，正在此列。

这一改革的核心在于：

• 管理主体变化：由过去国家人社部统一组织鉴定，转变为由经人社部门备案的用人单位、第三方评价机构（通常是行业协会、龙头企业、技工院校等）按照国家标准自主开展技能等级认定，并颁发职业技能等级证书。
• 发证主体变化：证书由“中华人民共和国人力资源和社会保障部”印章的《国家职业资格证书》，变为由评价机构盖章的《职业技能等级证书》。该证书同样全国联网可查，效用等同于国家职业资格证书，在人才引进、积分落户、技能补贴、职称对应等方面享受同等待遇。
• 组织实施灵活化：考试（认定）时间、次数、报名方式不再全国“一刀切”，而是由各省市和评价机构根据实际情况灵活安排。这意味着，2020年及以后，全国范围内可能在不同月份、不同地区有多个批次的认定安排。

也是因为这些，当我们探讨“2020年人力资源管理师报名时间”时，本质上是在探讨在改革过渡期或改革落实初期，各地区、各评价机构如何具体安排本年度的人力资源管理师职业技能等级认定工作及其对应的报名周期。易搜职考网提醒考生，务必跳出寻找“全国统一报名日期”的传统思维，转而关注属地化、机构化的具体通知。

二、 2020年报名时间的主要特点与规律

尽管报名时间因地面异，但通过对2020年各地已发布信息的梳理，仍可归结起来说出一些普遍性的特点与规律，这些规律对于考生预判和准备具有重要参考价值。

1.时间分布的分散性与延续性

与往年集中在上半年（3-4月）和下半年（9-10月）两个固定时段报名不同，2020年的报名机会可能分散在全年多个月份。一些改革推进较快的地区，其备案的评价机构可能会安排多个批次的认定，如季度认定、月度认定甚至随报随考（达到一定人数即组织）。这使得报名窗口更多，但每个窗口期可能较短，需要考生更频繁地关注动态。

2.省级统筹与机构自主相结合

多数省份的人社部门会发布年度职业技能鉴定或等级认定计划，其中包含人力资源管理师（或企业人力资源管理师）的拟安排批次。这是一个重要的宏观指引。具体的报名受理、资格审核、考试组织等工作，往往由省内备案的各个评价机构分别实施。
也是因为这些，考生最终需要依据心仪或符合条件的评价机构发布的招生简章来操作。

3.线上化报名成为主流

2020年，在疫情防控常态化和数字化政务服务的双重推动下，绝大多数地区的报名工作都通过线上完成。考生通常需要访问当地人社厅（局）官网的“职业技能鉴定”或“技能人才评价”专栏，或者直接登录指定评价机构的官方网站进行在线报名、上传材料、缴费。线下现场报名的情况已大幅减少。

4.报名前置条件审核更趋严格与透明

改革后，评价机构需对考生申报条件（包括学历、工作年限、培训经历等）负主体责任。
也是因为这些，报名阶段的在线审核或预审更为严格。系统通常会要求上传相关证明文件的清晰扫描件或照片。考生务必提前根据国家职业标准（或本省细化标准）核对自身条件，确保材料真实、齐全。易搜职考网建议考生提前准备学历证明、工作年限承诺书或社保记录、近期证件照等材料。

三、 如何准确获取并把握您所在地区的报名时间

面对分散的信息源，考生需要一套系统的方法来锁定关键信息。易搜职考网结合多年服务经验，为您梳理出以下高效路径：

第一步：明确报考级别与属地原则

首先确认自己计划报考的人力资源管理师级别（通常为四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师）。然后，根据规定，考生一般应在工作地、户籍所在地或长期居住地（需提供居住证）进行报名。明确这两点，是缩小信息搜索范围的基础。

第二步：锁定官方信息发布渠道

• 省级人社部门官网：这是最权威的信息源头。重点关注“通知公告”、“职业能力建设”、“职业技能鉴定指导中心”等板块。查找名为“XX省2020年职业技能鉴定计划公告”、“XX省职业技能等级认定工作安排”之类的文件。
• 地市级人社部门官网：部分具体实施安排可能由地市一级发布，特别是对于四级、三级的认定。
• 备案评价机构官网：找到本省备案的、具备人力资源管理师认定资质的评价机构名单（通常由省人社厅公布），然后定期浏览这些机构的官方网站或微信公众号，获取最直接的招生报名通知。
• 权威聚合平台：如易搜职考网这样的专业平台，会持续监测、汇总和验证全国各地官方发布的考试信息，为考生提供一站式的信息查询服务，能有效节省考生四处查找的时间成本，避免错过重要节点。

第三步：关注关键时间节点要素

在找到报名通知后，要精准提取以下时间信息，并设置提醒：

• 网上报名起止日期：这是最核心的时间段，错过无法补报。
• 资格审核时间：报名后需关注审核结果，若被驳回，通常有补充修改材料的时限。
• 网上缴费截止时间：审核通过后，必须在规定时间内完成缴费，方算报名成功。
• 准考证打印时间：考前一周左右，需自行打印准考证。
• 考试（认定）时间：理论考试和实操考核的具体日期。

第四步：提前准备，应对变化

由于2020年处于改革深化期，部分地区政策可能存在微调或发布时间较晚。建议考生：

• 提前半年左右开始关注信息。
• 将复习备考与关注报名信息同步进行，避免因等待报名通知而耽误复习进度。
• 对于不确定的问题，可直接电话咨询当地职业技能鉴定指导中心或备案评价机构，获取最准确的答复。

四、 报名流程详解与常见问题提醒

以典型的线上报名流程为例，一般包括以下环节：

1.注册登录：在指定的报名网站完成个人账号注册。

2.选择项目：在可报考项目中选择“企业人力资源管理师”（或类似名称），并选择相应等级。

3.填写信息：如实、详细填写个人基本信息、教育背景、工作经历等。

4.上传材料：根据系统提示，上传身份证、学历证、工作年限证明、证件照等材料的电子版。照片需符合尺寸、背景等要求。

5.提交审核：确认信息无误后提交，等待审核。期间应密切关注审核状态。

6.在线缴费：审核通过后，在规定时间内通过网上支付完成考试费用缴纳。缴费成功即代表报名成功。

7.打印准考证：考前规定时间内，登录系统下载打印准考证。

常见问题提醒：

• 工作年限证明：这是审核重点。通常需要单位盖章的工作年限承诺书或证明，部分机构可能要求提供社保记录作为辅助。工作年限计算一般从毕业时间开始，可按累计年限计算。
• 跨级报考：通常不能直接跨级报考高级别（如直接报二级），需逐级晋升或满足特定条件（如更高学历、相关职称等），具体以当地当年政策为准。
• 报名费用：不同地区、不同级别费用差异较大，需以当年当地官方通知为准。
• 信息修改：报名信息提交后，在审核通过前通常可以修改；审核通过或缴费后，修改难度极大，故填写时务必谨慎。

五、 改革过渡期考生的备考策略建议

报名时间的灵活化，实际上也对考生的备考策略提出了新要求。易搜职考网结合考情，给出以下建议：

1.备考先行，以不变应万变

无论报名何时开始，考试的知识体系和大纲要求是相对稳定的。考生不应等待报名通知下达后才开始学习。应尽早根据国家职业标准（或沿用以往的官方教材）启动系统性复习，打好理论基础，掌握专业技能要点。这样，一旦报名通道开启，便能从容应对，将主要精力用于报名手续和最后的冲刺复习。

2.关注考核方式变化

在转为等级认定后，部分地区或机构的考核方式可能更加多样化，除传统的理论知识笔试、专业技能纸笔作答或上机考试外，可能增加论文评审、答辩、情景模拟等综合评审方式（尤其对于二级、一级）。在备考时，需留意报考机构发布的考核方案，做针对性准备。

3.利用碎片化时间关注信息

将查询报名信息作为一项定期任务。可以每周固定时间浏览一次目标官网，或关注易搜职考网等平台的更新推送，确保信息触达的及时性。

4.保持与同行的交流

加入一些本地HR从业者或备考者的交流群组，有时能从中获得非官方但及时的信息线索，相互提醒。

，2020年人力资源管理师考试的报名工作，是在国家职业资格制度改革的宏大背景下展开的一次全新实践。它打破了传统的时间表，赋予了地方和机构更大的自主权，同时也要求考生具备更强的信息搜集与自主规划能力。对于有志于获得人力资源管理师认证的专业人士来说呢，准确理解这一变化，主动、持续地关注目标考区的官方动态，是成功完成报名并进而通过考试的前提。易搜职考网始终陪伴在各位考生身边，致力于提供最新、最准、最全的考试资讯，帮助大家在职业发展的道路上把握先机，稳步前行。希望每一位考生都能顺利捕捉到属于自己的报名时机，通过认真备考，最终收获象征专业能力的职业技能等级证书，为个人职业生涯增添浓墨重彩的一笔。