职工工资总额包括哪些-职工薪酬构成

在企业管理、劳动统计和宏观经济分析中，职工工资总额是一个核心且基础的概念。它全面反映了用人单位在一定时期内直接支付给本单位全体职工的劳动报酬总额，是衡量职工收入水平、计算企业人工成本、核定社会保险缴费基数、进行国民经济核算的重要依据。易搜职考网在多年的职业资格考试辅导与实务研究中深刻认识到，准确理解和界定工资总额的构成，对于企业合规运营、保障劳动者权益、备考相关职业资格考试（如经济师、人力资源管理师）都至关重要。许多实务纠纷与认知误区，往往源于对工资总额范围的片面理解。本文将依据国家统计局的权威规定，结合劳动法律法规，对职工工资总额的组成部分进行详细、系统的梳理与阐述。

职工工资总额的定义与统计原则

职工工资总额，是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。这里需要把握几个关键点：首先是“本单位全部职工”，包括在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员；其次是“直接支付”，强调这是用人单位直接支付给职工的报酬，不包括间接费用或第三方支付；最后是“劳动报酬”，即基于劳动关系和劳动付出而获得的报酬。其统计原则通常以“应付”为准，即无论款项是否实际发放到职工手中，只要是在报告期内应支付的劳动报酬，均应计入工资总额。易搜职考网提醒，理解这个定义是避免将工资总额与“实发工资”、“税后收入”等概念混淆的第一步。

职工工资总额的核心构成部分

根据国家规定，职工工资总额由以下六大部分构成，每一部分都包含了若干具体项目。

一、计时工资与计件工资

这是工资构成中最基础、最直接体现按劳分配的部分。

• 计时工资：指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：
  • 对已做工作按计时工资标准支付的工资。
  • 实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资。
  • 新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）。
  • 运动员体育津贴。
• 计件工资：指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：
  • 实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资。
  • 按工作任务包干方法支付给个人的工资。
  • 按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

易搜职考网分析指出，这部分工资是计算加班费、假期工资等衍生报酬的原始基数，其清晰记录和计算是薪酬管理规范化的起点。

二、奖金

奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，是对劳动者额外贡献的激励。其种类繁多，主要包括：

• 生产（业务）奖：如超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、年终奖（劳动分红）等。
• 节约奖：包括各种动力、燃料、原材料等节约奖。
• 劳动竞赛奖：包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金和实物奖励。
• 机关、事业单位的奖励工资。
• 其他奖金：如从兼职酬金和业余医疗卫生服务收入提成中支付的奖金，运输系统的堵漏保收奖，学校教师的教学工作量超额酬金，从各项收入中以提成的名义发给职工的奖金等。

值得注意的是，根据易搜职考网对实务政策的解读，年终奖、绩效奖金等无论以何种形式（现金、实物）发放，只要属于劳动报酬性质，都应全额纳入工资总额统计。

三、津贴和补贴

津贴和补贴是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

• 津贴：主要体现对特殊劳动条件和环境的补偿。常见的有：
  • 补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴：如高空津贴、井下津贴、流动施工津贴、野外工作津贴、林区津贴、高温作业临时补贴、海岛津贴、艰苦气象台（站）津贴、微波站津贴、高原地区临时补贴、冷库低温津贴、基层审计人员外勤工作津贴、邮电人员外勤津贴、夜班津贴、中班津贴、班（组）长津贴、学校班主任津贴、三种艺术（舞蹈、武功、管乐）人员工种补贴、运动队班（队）干部驻队补贴、公安干警值班岗位津贴、环卫人员岗位津贴、广播电视天线工岗位津贴、盐业岗位津贴、废品回收人员岗位津贴、殡葬特殊行业津贴、城市社会福利事业单位岗位津贴、环境监测津贴、收容遣送岗位津贴等。
  • 保健性津贴：如卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、科技保健津贴、各种社会福利院职工特殊保健津贴等。
  • 技术性津贴：如特级教师补贴、科研津贴、工人技师津贴、中药老药工技术津贴、特殊教育津贴等。
  • 年功性津贴：如工龄津贴、教龄津贴和护士工龄津贴等。
  • 其他津贴：如直接支付给个人的伙食津贴（火车司机和乘务员的乘务津贴、航行和空勤人员伙食津贴、水产捕捞人员伙食津贴、专业车队汽车司机行车津贴、体育运动员和教练员伙食补助费、少数民族伙食津贴、小伙食单位补贴、无食堂补贴等）、合同制职工的工资性补贴、书报费、上下班交通补贴、洗理卫生费、租房补贴、水电补贴、燃气补贴、物业服务补贴等。
• 补贴：主要体现对生活成本的补偿。主要是物价补贴，包括为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴，如副食品价格补贴、粮价补贴、煤价补贴、房贴、水电贴、提高煤炭价格后部分地区实行的民用燃料和照明电价格补贴等。

易搜职考网特别提示，津贴补贴项目繁杂，地域和行业差异大，企业在核算时必须根据当地规定和自身制度逐一确认，避免遗漏。

四、加班加点工资

指按规定支付的加班工资和加点工资。即用人单位在法定标准工作时间之外安排劳动者工作所支付的报酬。计算基数通常基于劳动者本人的标准工资（计时或计件工资）。这部分是工资总额中受劳动法严格规制的部分，其计算倍数（150%、200%、300%）有明确法律要求。

五、特殊情况下支付的工资

指根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资，以及附加工资、保留工资。

• 根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因，按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。
• 附加工资、保留工资。
• 工伤人员在停工留薪期内的工资福利待遇。
• 职工离职时获得的补偿金中，属于劳动报酬性质的部分（但一次性经济补偿金超过法定标准的部分可能另有税务规定）。

六、其他项目构成的工资

除了上述五大类，一些特定项目也明确属于工资总额范畴：

• 非全日制用工劳动报酬：小时计酬标准内的收入。
• 业务提成：销售、业务人员按业绩计提的报酬。
• 项目奖金：针对特定项目完成情况发放的奖金。
• 股权激励中立即行权或归属的部分：对于立即可以兑现或归属的股票期权收益，有时也被视为工资性收入。
• 用人单位与劳动者解除或终止劳动关系时，一次性支付的款项中，属于劳动报酬结算性质的部分。

易混淆的不属于工资总额的项目

明确哪些不属于工资总额，对于准确核算同样关键。易搜职考网结合常见疑问，梳理出以下主要排除项：

• 社会保险福利费用：如用人单位负担的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金（单位缴存部分）。但个人缴存部分由单位代扣代缴的，其本金来源于职工工资，已包含在工资总额内。
• 劳动保护费用：如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等。
• 非劳动报酬性质的收入：如职工出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费。
• 离退休、退职人员待遇的各项支出。
• 劳动报酬以外的稿费、讲课费及其他专门工作报酬（通常按劳务报酬计税）。
• 一次性奖励：如发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖，以及支付给运动员、教练员的奖金（其奖金来源非企业劳动报酬预算）。
• 实物形式的非报酬性福利：如用人单位支付给劳动者个人的非货币性集体福利（节日慰问品、生活困难补助等）。
• 资本性支出：如入股分红、债券利息等。
• 风险性基金：如企业设立的补充医疗保险、企业年金（单位缴费部分在特定阶段不计入当期工资总额）。

职工工资总额的实务应用与易搜职考网的视角

理解工资总额的构成，绝不仅仅是理论认知，更深刻影响着多项实务操作。它是计算社会保险和住房公积金缴费基数的直接依据。根据规定，缴费基数通常以上一年度职工本人月平均工资（即工资总额的月平均值）为基础核定。如果企业少报、漏报工资总额项目，将导致缴费基数不实，可能面临补缴、滞纳金乃至行政处罚的风险。它是计算经济补偿金、赔偿金、未休年假工资报酬、加班费基数等法定支付项目的关键基准。在劳动争议中，关于工资标准的认定往往围绕工资总额的组成展开。

易搜职考网在服务广大职业资格考试学员和人力资源从业者的过程中，始终强调工资总额知识的系统性和应用性。无论是备考初级/中级经济师《专业知识与实务（人力）》中关于薪酬统计的考点，还是人力资源管理师考试中关于薪酬福利管理的模块，亦或是企业日常薪酬核算与社保申报，对工资总额构成的精准把握都是不可或缺的专业能力。企业需要建立清晰的薪酬科目体系，将属于工资总额的项目与福利费用、劳动保护费等严格区分核算，确保财务处理、税务申报和统计报表的合规性。
于此同时呢，在制定薪酬制度时，也应向员工明确解释工资的组成，减少误解与纠纷。

，职工工资总额是一个内涵丰富、外延明确的法律与统计概念。它涵盖了从基础计时计件工资到各类奖金、津贴补贴、加班工资以及在特殊情况下支付的工资等所有劳动报酬形式。准确界定其范围，需要企业管理者、人力资源和财务人员熟悉国家相关规定，并结合本单位实际情况进行细致梳理。易搜职考网认为，持续关注和学习这方面的政策动态与实务案例，是提升职业素养、实现合规高效管理的必由之路。在劳动关系日益规范、数据监管日趋严格的今天，对职工工资总额的清晰认识与规范操作，不仅是法律的要求，更是企业构建和谐劳动关系、实现可持续发展的内在需要。通过系统掌握工资总额的构成，相关从业者能够更自信地应对职业挑战，更专业地完成工作任务，为企业与员工的共同发展奠定坚实的制度基础。