2020年残保金申报时间-2020残保金申报期

2020年残保金申报时间，是广大用人单位，尤其是企业人力资源、财务部门负责人及相关从业人员在当年履职过程中必须精准掌握的核心政策节点之一。残保金，即残疾人就业保障金，是国家为促进残疾人就业而设立的一项政府性基金，其征收、申报与缴纳具有法定性和强制性。对2020年这一特定年份来说呢，其申报时间的界定不仅关乎用人单位是否依法履行社会义务，更直接影响到企业自身的用工成本规划、税务合规状况乃至社会信用评价。深入理解2020年的申报时间安排，需要将其置于当年的宏观环境背景下进行审视。2020年，突如其来的新冠肺炎疫情对经济社会运行造成了广泛而深远的影响，各级政府部门为统筹推进疫情防控和经济社会发展，出台了一系列纾困惠企政策，其中就涉及对部分企业行政事业性收费的减免或缓缴。残保金作为其中一项，其申报缴纳政策也体现了特殊的时代烙印。
也是因为这些，2020年残保金的申报时间并非一个孤立、静态的日期点，而是一个可能包含常规期限、因疫情调整的宽限期、分阶段执行方案等内容的动态时间框架。它紧密关联着当年的安置残疾人就业情况审核截止时间、申报缴纳的起止日期、以及可能适用的减免缓缴政策有效期。对于用人单位来说呢，准确捕捉这一时间信息，意味着能够及时完成安置残疾人就业情况的申报认定，从而准确核算应缴残保金金额，并在此基础上有序完成申报缴纳流程，避免因逾期而产生的滞纳金乃至法律风险。易搜职考网作为长期深耕职业考试与实务政策研究的专业平台，深刻认识到精准把握此类时效性强的政策信息对职场人士的重要性。我们将结合多年研究积累，对2020年残保金申报时间所涉及的关键环节、潜在变化及实操要点进行系统梳理与阐述，旨在为广大用户提供清晰、可靠的政策导航。

要全面、准确地把握2020年度残疾人就业保障金的申报时间，必须将其理解为一个贯穿全年多个关键节点的完整周期。这个周期通常始于上一年度末或本年度初的安置残疾人就业情况申报认定，终于本年度的残保金最终缴纳截止。每一个环节都有其法定的或当年政策特别规定的时间要求，环环相扣，共同构成了用人单位履行法定义务的时间表。

残保金的计算基数是用人单位上一年度安排的残疾人就业人数。
也是因为这些，申报缴纳2020年残保金的前置和基础性工作，是向所在地的残疾人就业服务机构申报2019年度本单位安排残疾人就业情况，并接受审核认定。这个环节的时间点至关重要，因为它直接决定了用人单位在计算2020年应缴残保金时能否享受抵扣，以及抵扣的具体人数。

核心时间节点 根据《残疾人就业条例》及各省、自治区、直辖市的实施细则，用人单位安排残疾人就业情况的申报审核工作，通常要求在每年的一定时间内完成。对于2019年度的就业情况申报，其截止时间一般设定在2020年的上半年。这是一个普遍性的原则要求。

2020年的特殊考量： 鉴于2020年上半年疫情的影响，许多地区的政务服务，包括残疾人就业情况申报审核工作，都可能受到了干扰。部分地方出于便民利企、支持复工复产的考虑，可能会对2019年度残疾人就业情况申报的截止时间进行适当延后，或者提供更灵活的线上申报渠道与办理期限。这就需要用人单位密切关注所在地残疾人联合会或税务部门（因征收职责已划转至税务部门）发布的具体通知。

申报审核内容与流程：

• 申报主体： 所有上年度安排了残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位。
• 申报材料： 通常包括《用人单位安排残疾人就业情况申报表》、残疾人职工身份证、残疾人证或残疾军人证、劳动合同、社会保险缴纳证明、上年度通过金融机构向残疾人职工支付工资的凭证等。
• 审核结果： 残疾人就业服务机构审核后，会向用人单位出具《用人单位安排残疾人就业情况审核确认书》，该确认书上载明的残疾人就业人数，将作为后续计算残保金的直接依据。

易搜职考网提醒广大从业者，务必优先完成此环节。未在规定时间内申报审核的，将被视为未安排残疾人就业，在计算残保金时无法进行抵扣，可能导致应缴金额大幅增加。

在完成（或确认无需进行）残疾人就业情况审核后，用人单位便进入了2020年度残保金本身的申报缴纳阶段。这是整个流程中最核心的环节，其时间规定直接体现了2020年的政策特点。

常规征收期： 在非疫情影响的正常年份，残保金的申报缴纳通常按年征收，定期缴纳。具体征收期由各省、自治区、直辖市规定，常见的是在每年的7月至12月之间，有的地区可能要求一次性申报缴纳，有的则可能允许分次缴纳。对于2020年度的残保金（依据2019年度数据计算），其常规的集中申报缴纳期理论上应在2020年下半年。

2020年的重大政策调整与时间延展： 2020年，为应对疫情冲击，支持市场主体纾困发展，国家出台了《关于延长阶段性减免企业社会保险费政策实施期限等问题的通知》等一系列政策。其中明确涉及残保金的是：自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策，并对在职职工总数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。这项政策虽然主要涉及减免内容，但其执行期限的起点是2020年1月1日，意味着2020年度的残保金征收从一开始就适用新的减免规则。

更重要的是，许多地方税务机关为落实“六稳”“六保”任务，优化税收营商环境，专门发布了关于2020年度残保金申报缴纳期限的公告。一个普遍性的操作是：将2020年度残保金的申报缴纳截止时间大幅后延。
例如，不少省市将原本应在2020年内完成的申报缴纳工作，延长至2021年初甚至更晚。这种延长并非统一日期，而是由各省级税务机关根据本地实际情况确定并公布。

具体执行要点：

• 关注本地官方通知： 用人单位绝不能凭借往年经验推断2020年的截止时间。必须主动查询、确认所在地省级税务局官方网站或办税服务厅发布的关于2020年度残疾人就业保障金申报缴纳期限的明确通知。
• 理解“申报”与“缴纳”： 申报是指通过电子税务局或办税服务厅提交残保金申报表；缴纳是指完成税（费）款入库。部分地区可能允许先申报后缴款，但两者都需在最终截止日期前完成。
• 系统开放时间： 电子税务局的残保金申报模块开放时间通常会覆盖整个延长的申报期，但用人单位仍应尽早办理，避免临近截止日期时因系统繁忙或操作问题导致逾期。

易搜职考网在长期跟踪研究各类职业资格与实务政策时发现，像残保金申报时间这类具有年度差异性和地域特殊性的信息，最考验从业者的信息检索与甄别能力。我们建议用户养成定期关注权威部门官方渠道的习惯。

准确申报缴纳2020年残保金，除了把握时间节点，还必须清晰理解其计算所依据的数据期间以及减免政策生效的时间范围，这些都与“时间”概念密不可分。

计算数据的时间基准： 2020年度应缴纳的残保金，其计算依据是用人单位2019年1月1日至12月31日这个完整自然年度的相关数据。主要包括：

• 上年度在职职工人数： 按2019年度本单位在职职工月平均人数计算。
• 上年度在职职工工资总额： 指2019年度用人单位实际支付给本单位在职职工的工资总额。
• 上年度实际安排的残疾人就业人数： 即经残疾人就业服务机构审核确认的2019年度残疾人就业人数。

分档减缴政策的时间适用： 如前所述，分档减缴政策自2020年1月1日起实施。这意味着，用人单位在计算2020年及之后年度应缴残保金时，即可适用该政策。具体为：用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上但低于所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例（通常为1.5%）的，按规定应缴费额的50%缴纳残保金；安排比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳。这项政策直接降低了2020年度残保金的实际缴纳额，但其适用前提是准确计算出了“规定应缴费额”。

小微企业暂免征收的时间范围： 对在职职工总数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金的政策有效期同样是2020年1月1日至2022年12月31日。
也是因为这些，符合此条件的企业在2020年度无需缴纳残保金。但需要注意的是，“暂免征收”并不意味着完全不用办理相关手续。许多地区仍要求此类企业进行零申报，即仍需在规定申报期内完成残保金的申报操作，只是应缴费额为零。是否需要进行零申报，须以当地税务机关的具体要求为准。

易搜职考网认为，将时间要素（数据所属期、政策生效期）与政策内容（减免规则）相结合进行理解，是确保残保金计算准确无误的关键。任何时间基准的错用都可能导致计算结果偏差。

基于以上对各个时间环节和政策要点的分析，用人单位可以制定一份清晰的2020年度残保金申报缴纳实操流程与时间管理计划。

第一步：确认本地时间表（2020年初至申报前）

• 立即查询并记录所在地残疾人就业服务机构关于2019年度残疾人就业情况申报审核的截止日期（注意是否有因疫情延期）。
• 密切关注所在地省级税务局发布的关于2020年度残保金申报缴纳期限的专项通知，明确最终的申报截止日和缴款截止日。

第二步：完成就业情况审核（按第一步确认的时间前）

• 如2019年度安排了残疾人就业，务必在截止日期前备齐材料，通过线上或线下渠道完成申报，获取《审核确认书》。
• 如未安排，则无需进行此步骤，但需知悉在计算时将按残疾人就业人数为零处理。

第三步：准备计算数据（全年可准备，申报前汇总）

• 准确统计2019年度每月在职职工人数，计算年度月平均人数。
• 汇总2019年度全年支付给在职职工的工资总额。
• 如有《审核确认书》，明确可用于抵扣的残疾人就业人数。

第四步：计算应缴额并申报（在税务部门规定的申报期内）

• 根据上述数据，按照残保金计算公式（应缴保障金 = (上年度在职职工人数 × 所在地规定安排残疾人就业比例 - 上年度实际安排残疾人就业人数) × 上年度在职职工年平均工资）初步计算。
• 应用分档减缴政策（如适用）或小微企业免征政策（如适用），确定最终应缴纳额。
• 在电子税务局或办税服务厅，选择正确的所属期（2020年度），填写申报表，完成申报。符合免征条件的企业，按当地要求决定是否进行零申报。

第五步：按时缴纳（在税务部门规定的缴款期内）

• 申报完成后，在规定的缴款期限内，通过三方协议扣款、银行端查询缴税等方式完成费款缴纳，获取完费证明。

时间管理核心建议：

• 前置操作，预留缓冲： 尤其是残疾人就业情况审核环节，涉及材料较多，宜早不宜迟，避免因材料不全或沟通问题导致错过截止时间。
• 依赖官方，动态调整： 所有时间节点以最新官方通知为准。2020年情况特殊，政策窗口期可能较长，但切勿因此产生懈怠，应设定内部提醒，在官方截止日期前稳妥完成。
• 善用工具，提高效率： 充分利用电子税务局的申报功能，提前熟悉操作流程。易搜职考网在相关课程与资讯中，也注重传授此类电子化办税的操作技巧与常见问题解决方法，帮助职场人士提升效率。
• 完整归档，备查备考： 将《审核确认书》、申报表、缴费凭证等相关资料按年度归档保存，以备税务机关后续核查，这也是企业规范内部财务管理的要求。

，2020年残保金的申报时间是一个融合了常规规定与特殊时期宽松安排的综合体。它要求用人单位不仅要知道“做什么”，更要清晰把握“在什么时间之前做”。从安置残疾人就业情况的审核申报，到残保金本身的计算、申报与缴纳，每一个步骤都嵌在特定的时间框架内。
于此同时呢，2020年度开始实施的分档减缴和小微企业免征政策，又为这个过程增添了新的计算规则变量。对于用人单位来说呢，成功完成2020年度残保金申报缴纳任务，等于是一次对政策理解能力、时间管理能力和实务操作能力的综合考验。只有将政策条文与时间节点有机结合，主动适应疫情期间的特殊安排，才能确保合规、高效地履行这项法定义务，同时充分享受国家给予的政策红利，实现社会效益与经济效益的统一。易搜职考网将持续关注此类与职业实践紧密相关的政策动态，致力于为广大用户提供及时、准确、深度的解读与服务，助力大家在职业生涯中精准把握规则，从容应对挑战。