2021人力资源管理师报考条件-2021年人资报考条件

在当今知识经济与人才竞争日益激烈的时代，人力资源管理已从传统的人事行政事务，跃升为企业战略决策的核心组成部分。一个组织能否吸引、培养、激励和保留优秀人才，直接关系到其核心竞争力的构建与可持续发展的实现。在这一背景下，人力资源管理师作为专业能力的认证标识，其价值与日俱增。它不仅是个人专业素养与实操技能的权威证明，更是职业生涯晋升、拓宽职业路径的重要砝码。
也是因为这些，每年关于人力资源管理师报考条件的咨询与研究都备受关注，成为广大从业者及意向入行者聚焦的热点。

“报考条件”这一，其内涵远非简单的学历与工作年限的罗列。它实质上是一套严谨的职业资格准入体系，深刻反映了国家对于人力资源管理职业发展的规划与引导。这套体系通过设定不同级别的门槛，旨在科学地划分职业发展阶段，确保认证的含金量与专业性。它既是对从业者过往经验与学习基础的检验，也是引导其进行系统性知识升级、技能精进的路径图。理解报考条件，意味着需要厘清国家职业资格改革的脉络，辨明新旧政策的变化，特别是要准确把握2020年以来，在国家深化“放管服”改革、推行职业技能等级认定制度的大背景下，人力资源管理师认证体系所发生的深刻变革。这涉及到发证主体的变化、评价方式的调整，以及由此带来的报考渠道、条件标准的具体差异。

易搜职考网作为长期深耕职业资格考试研究领域的专业平台，深刻理解考生在信息搜集过程中面临的困惑与挑战。我们注意到，网络上关于2021年人力资源管理师报考条件的信息繁杂不一，甚至存在误导。
也是因为这些，易搜职考网依托多年的数据积累与政策研究经验，致力于为用户梳理清晰、准确、全面的报考指南。我们的分析不仅基于官方文件的字面解读，更注重结合各省市的实际执行情况、行业普遍实践以及历年考生的真实反馈，力求呈现一幅立体、动态的报考条件全景图，帮助每一位有志于在人力资源管理领域深造的学子与同仁，精准定位自身条件，规划科学的备考与晋升路径。

2021年人力资源管理师报考条件深度解析

要全面、准确地理解2021年人力资源管理师的报考条件，必须首先建立一个清晰的认知框架：即我国的人力资源管理师认证已经进入了“双轨并行”的新阶段。这一背景是理解所有具体条件的前提。

一、 政策背景与认证体系演变：从统考到社会化评价

自2020年起，国家人力资源和社会保障部逐步退出水平评价类技能人员职业资格的具体认定工作，转而推行由用人单位和社会培训评价组织（以下简称“评价机构”）按照国家标准开展的职业技能等级认定。人力资源管理师作为重要的职业工种，也在此次改革之列。

这意味着，传统的、由全国统一组织报名、统一时间考试、人社部颁发证书的“国家人力资源管理师”统考模式已经发生根本性改变。取而代之的是：

• 发证主体多元化： 证书由经人社部门备案的第三方评价机构或大型企业（具备自主评价资质）颁发。
• 评价方式多样化： 除理论知识考试外，更注重技能实操考核、综合评审（如论文、答辩、业绩评价等）相结合的方式。
• 属地化管理： 各省、自治区、直辖市的具体政策、评价机构名单、考试安排存在差异，考生需以所在地官方信息为准。

也是因为这些，2021年的“报考条件”，在严格意义上，是指参加经人社部门备案的评价机构组织的“企业人力资源管理师”职业技能等级认定所需具备的条件。虽然证书样式和效力与改革前的国家职业资格证书有所不同，但效力同样受国家认可，可纳入人才统计、入户积分、岗位聘任、工资核定等范围，含金量依然受到市场广泛承认。易搜职考网提醒各位考生，在准备报考前，首要任务是确认本省份有哪些备案评价机构，并关注其发布的年度认定公告。

二、 通用报考条件详解（基于国家职业技能标准）

尽管具体执行由各评价机构负责，但其制定的报考条件均需依据国家颁布的《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年版）》。该标准将企业人力资源管理师分为四个等级，从低到高依次为：四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师。
下面呢是各级别通用的、核心的报考条件解析，易搜职考网结合多年研究，为您进行系统梳理。

（一） 四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

此级别是入门级，主要面向有志于从事本职业或已有初步实践经验的人员。

• 累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。
• 取得技工学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。
• 高等院校本专业或相关专业在校生。

关键点解读：

1.“相关职业”：通常指企业管理、行政管理、管理咨询、劳动与社会保障、人力资源服务等。具体范围可参考国家标准附录，各机构在认定时可能有细微差别。

2.“本专业或相关专业”：本专业通常指人力资源管理、劳动经济学、劳动与社会保障等。相关专业可包括工商管理、行政管理、心理学、社会学、法律等。非相关专业考生，主要通过“工作年限”条件进行报考。

3.“在校生”：允许高等院校在校生报考四级，为在校学生提前获取职业资格提供了便利，体现了对人才培养的前置性支持。

（二） 三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

此级别是应用级，要求报考者具备更扎实的理论基础和一定的独立工作能力。

• 取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上。
• 取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有高级技工学校、技师学院毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。
• 具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。
• 具有大学本科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。
• 具有硕士及以上本专业或相关专业毕业证书。

关键点解读：

1.逐级晋升与跨级报考：标准中明确了从四级晋升到三级需要满足“证书+年限”的条件，这体现了职业技能积累的连续性。但同时，也设置了面向高学历者（硕士及以上）的直接报考通道，体现了对高层次人才的认可。

2.学历与经验的组合：对于大专和本科学历者，报考三级通常需要“四级证书+相应工作年限”，这强调了“持证上岗”后的实践积累的重要性。

（三） 二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

此级别是管理级，要求报考者能够独立处理复杂的或部分非常规性的工作，并能指导和培训三级及以下人员。

• 取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。
• 取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作3年（含）以上；或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。
• 具有大学本科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。
• 具有硕士本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。
• 具有博士本专业或相关专业毕业证书，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。

关键点解读：

1.对高级别人才实践经验的强调：即使是博士学历，报考二级也要求2年的相关工作经验，这凸显了高级别认证对实战能力的高度重视，避免唯学历论。

2.晋升路径的严谨性：从三级到二级，普遍需要“三级证书+数年工作经验”，保证了技能水平的逐级提升与经验的扎实积累。

（四） 一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

此级别是战略级，是最高级别的认证，要求报考者能够进行本职业领域的技术管理，解决关键技术问题，开展技术革新，并具有管理能力。

• 取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。

关键点解读：

1.条件高度统一且严格：一级的报考条件相对最为统一和严格，通常只有一条主要路径：取得二级证书后，再积累4年工作经验。这确保了高级技师是在长期、丰富的实践基础上，经过严格考核选拔出来的行业顶尖专家。

2.侧重综合评审：一级的认定通常非常注重综合评审环节，如提交专业论文、进行现场答辩、评估重大工作业绩等，全面考察候选人的战略思维、创新能力和行业影响力。

三、 2021年报考中的特殊情形与注意事项

在2021年的实际报考中，除了上述国家标准条件外，考生还需特别注意以下几点，这也是易搜职考网在服务广大考生过程中归结起来说出的宝贵经验：

（一） 工作年限计算

工作年限计算截止日期通常为考试报名当年年底。全日制学历报考人员，毕业前的实习经历不计入专业工作年限。非全日制学历（如自考、成考、网络教育等）人员，可以累计取得学历前后从事本专业工作的时间。相关职业工作经历通常也可合并计算。

（二） 跨级报考的可能性

虽然国家标准设定了清晰的逐级晋升路径，但在改革过渡期及部分地区、部分评价机构的实际操作中，可能会根据考生学历、资历、业绩等综合情况，制定一些“破格”或“直接报考”的补充条件。
例如，拥有极高行业影响力、获得重大奖项、或担任高级管理职务多年的人员，可能被允许直接报考更高级别。但这属于特殊情况，并非普遍政策，考生需详细咨询意向报考的评价机构。

（三） 报名材料准备

报名时通常需要提交以下材料，建议提前准备：

• 身份证原件及复印件。
• 学历证书原件及复印件（学信网电子注册备案表）。
• 已取得的前一级别职业资格证书或技能等级证书原件及复印件。
• 从事本职业工作年限的书面证明（需加盖单位公章）。
• 近期免冠彩色证件照（电子版及纸质版）。
• 评价机构要求的报名表。

（四） 关注地方政策差异

这是2021年及以后报考中最关键的一环。各省市备案的评价机构名单、每年开考次数、报名起止时间、具体审核尺度（特别是对“相关职业”、“相关专业”的界定）、收费标准等都可能不同。考生务必通过所在地省级或市级人力资源和社会保障厅（局）官方网站，查询官方备案的评价机构信息，并直接访问该机构的官网或咨询电话，获取最权威、最及时的报考通知。

四、 易搜职考网的报考策略建议

基于对政策的深度解读和对考生需求的深刻理解，易搜职考网为计划在2021年报考人力资源管理师的同仁提出以下策略建议：

第一步：精准自我定位与条件核验

对照国家职业技能标准，结合自己的最高学历、专业背景、已获证书情况以及准确的工作年限，初步判断自己符合哪个级别的报考条件。如果不确定工作年限是否够格，或对“相关职业/专业”存疑，建议直接咨询评价机构。

第二步：锁定本省权威评价机构

立即着手查询本省人社部门官网公布的职业技能等级认定机构目录，筛选出开展“企业人力资源管理师”认定的机构。优先选择成立时间早、信誉好、规模大、服务流程规范的机构。

第三步：密切关注动态与提前备考

确定目标机构后，定期浏览其官网通知，或关注其官方公众号，确保不错过报名时间窗口。由于从报名到考试通常有数月时间，建议在确定符合条件后，立即启动备考学习。复习应依据《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》及考试大纲，并结合历年真题进行练习。

第四步：严谨准备报名材料

严格按照机构要求准备所有材料，特别是工作证明、学历证明等关键文件，确保信息真实、准确、完整。任何疏漏都可能导致审核不通过，耽误考试计划。

第五步：理解改革，着眼长远

正确认识从“职业资格”到“职业技能等级认定”的改革意义。证书的“出身”变了，但其衡量专业能力的本质没变，市场认可度正在逐步建立和巩固。获取证书不仅是目标的达成，更应是系统学习人力资源管理知识体系、提升实际工作能力的宝贵过程。

，2021年人力资源管理师的报考条件是一个植根于国家职业技能标准、受地方政策与具体评价机构细则影响的动态体系。它既保留了职业资格认证的严肃性与专业性，又在新的评价体系下展现出一定的灵活性与地方特色。对于每一位追求专业成长的HR从业者来说呢，透彻理解这些条件，是迈向成功认证的第一步。易搜职考网将持续关注政策动态，为广大考生提供最新、最全、最深的报考与备考资讯，助力大家在人力资源管理的职业道路上稳健前行，实现个人价值的不断提升。