2020年人力资源管理师报考条件-2020年人资报考条件

在当今快速变化的商业环境中，人力资源管理已从传统的人事行政支持角色，演变为驱动企业战略与组织发展的核心引擎。这一转变不仅提升了人力资源管理在企业中的战略地位，也对其从业者的专业素养与综合能力提出了前所未有的高要求。专业的能力需要权威的标准来衡量，系统的知识需要规范的体系来构建。正因如此，人力资源管理师职业资格认证在过去多年里，成为了业内广泛认可的专业能力凭证，它不仅是个人职业能力的“试金石”，更是求职晋升、体现专业价值的重要依据。每年，都有大量的职场人士与莘莘学子密切关注着相关的报考政策与条件，以期通过系统的学习与权威的认证，为自己的职业生涯开辟更广阔的道路。

易搜职考网作为长期深耕职业资格考试研究领域的专业平台，始终密切关注人力资源管理领域的最新动态与政策导向。我们深知，清晰、准确的报考信息是考生规划备考之路的第一步，也是最为关键的一步。2020年，人力资源管理师考试经历了重大的政策调整，其报考条件与评价体系发生了显著变化，深刻影响了后续数年的考务安排与人才评价模式。
也是因为这些，全面、透彻地理解2020年的报考条件，不仅是对当年情况的回溯，更是把握当前人力资源管理师职业能力评价体系核心逻辑的关键。本文将结合易搜职考网多年的研究积累，对这一年份的报考条件进行深入、细致的阐述，力求为读者提供一个清晰、完整的认知图景。

一、2020年人力资源管理师考试的政策背景与总体框架

要准确理解2020年的报考条件，必须将其置于国家职业资格制度改革的大背景下进行观察。自2017年起，国务院持续推进职业资格清理规范工作，人力资源管理师职业资格于2019年底正式退出《国家职业资格目录》，转为由用人单位和社会培训评价组织按照有关规定开展职业技能等级认定。这一重大变革意味着，原有的、由国家统一组织考试和颁发证书的模式发生了根本性转变。

2020年是这一政策过渡和落地的关键年份。各省市、各评价机构开始依据人力资源和社会保障部发布的新版《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年版）》来制定和组织本地区的职业技能等级认定工作。
也是因为这些，2020年的“报考条件”，其本质是申请参加由各地人社部门备案的第三方评价机构组织的企业人力资源管理师职业技能等级认定的申报条件。这些条件主要基于新版国家职业技能标准，但在具体执行细节上，各省市可能会根据当地实际情况进行微调。易搜职考网提醒各位考生，虽然统考时代已经结束，但新体系下的认定工作依然具有高度的规范性和权威性，其证书在全国范围内有效，并可在人社部官网查询，含金量得到了国家的背书。

二、2020年企业人力资源管理师职业技能等级认定申报基本条件

2020年的申报条件主要围绕新版职业技能标准设立，共设四个等级，由低到高分别为：四级/中级工（对应原“人力资源管理员”）、三级/高级工（对应原“助理人力资源管理师”）、二级/技师（对应原“人力资源管理师”）、一级/高级技师（对应原“高级人力资源管理师”）。申报者需具备以下基本前提：

• 遵守中华人民共和国宪法和法律法规。
• 恪守职业道德，具有从事本职业或相关职业工作的意愿。
• 身心健康，具备完成本职业工作所需的身体条件和心理素质。

在满足上述基本前提的基础上，各等级的申报条件主要依据学历、工作年限、已获职业资格（技能等级）等情况进行组合要求。
下面呢是对各等级具体条件的详细拆解。

三、各等级具体申报条件详解

1.四级/中级工申报条件（具备以下条件之一者即可）

• 累计从事本职业或相关职业工作满4年（含）以上。这里的“相关职业”通常指企业管理、行政管理、管理咨询、劳动与社会保障等工作。
• 取得技工学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含应届毕业生）。
• 高等院校本专业或相关专业在校生，经过系统学习并具备相应的知识基础。

易搜职考网提示，四级是入门级，条件相对宽松，适合从事基础人事工作的在职人员或相关专业的在校学生报考，作为进入人力资源领域的首个专业凭证。

2.三级/高级工申报条件（具备以下条件之一者即可）

• 取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作满3年。
• 取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有高级技工学校、技师学院毕业证书（含应届毕业生）；或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书（含应届毕业生）。
• 具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。
• 具有大学本科本专业或相关专业毕业证书，累计从事本职业或相关职业工作满1年。
• 具有硕士研究生及以上本专业或相关专业学历证书（含在校应届毕业生）。

三级是承上启下的关键等级，申报路径多样，既允许逐级晋升，也为高学历者提供了快速通道。这是目前报考人数最为集中的等级之一。

3.二级/技师申报条件（具备以下条件之一者即可）

• 取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作满3年。
• 取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作满2年；或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作满1年。
• 具有大学本科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。
• 具有硕士本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。
• 具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业工作满1年。

二级标志着申报者已达到技师水平，要求显著提高，通常需具备一定年限的管理或专业实践经历。这是迈向人力资源高级专业人士的重要台阶。

4.一级/高级技师申报条件（具备以下条件者）

• 取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作满3年。

一级是最高等级，代表了人力资源管理领域的顶尖实践与战略规划能力。申报条件最为严格，必须已获得二级证书并具备长时间的资深工作经验。

四、相关概念解读与注意事项

在理解上述条件时，有几个关键概念和注意事项需要特别明确，这也是易搜职考网在长期咨询中归结起来说出的常见疑惑点。

1.“本职业”与“相关职业”的界定

“本职业”即企业人力资源管理师。“相关职业”的范围比较宽泛，通常包括：企业管理、行政管理、管理咨询、人力资源管理服务、劳动与社会保障、工会工作、职业指导等。具体范围在认定时，可参考国家职业技能标准中的说明或咨询当地评价机构。

2.“工作年限”的计算方法

工作年限一般计算到报考当年年底。累计工作年限可以是连续或间断的，不同单位的工作经历可以累加。全日制学历教育期间的学习时间不计入工作年限。部分机构在审核时，可能要求提供加盖公章的工作证明以佐证工作经历。

3.“本专业”与“相关专业”的界定

“本专业”通常指人力资源管理、工商管理（人力资源管理方向）等。“相关专业”可以包括：工商企业管理、行政管理、劳动与社会保障、劳动经济学、劳动关系、心理学（应用心理学方向）等。不同评价机构的具体认定可能略有差异，建议提前咨询确认。

4.关于“破格申报”

在2020年的新体系下，部分地区或评价机构对于获得省级以上技能竞赛名次、技术革新成果奖励或长期从事本职业工作且业绩突出者，可能会制定相应的破格申报条件。但这属于特殊情况，并非普适性规定，考生需查阅本地具体政策文件。

5.申报材料准备

通常需要准备的材料包括：身份证复印件、学历证书复印件、已持有的职业资格证书复印件、工作年限证明原件、近期免冠证件照以及填写完整的申报表等。具体要求务必以当时当地评价机构发布的官方通知为准。

五、2020年报考条件变化带来的影响与备考启示

2020年报考条件体系的最大特点，是更加紧密地结合了学历、资历与技能层级，形成了多路径、阶梯式的成长通道。它既保留了传统逐级晋升的路径，保障了技能积累的连续性；又为高学历人才开辟了加速通道，体现了对知识与实践结合的重视。这种设计更符合现代人力资源人才成长的多元规律。

对于计划报考的考生来说呢，易搜职考网建议：务必根据自身学历和现有工作（或实习）经历，精准对标某一等级的申报条件，这是成功报名的第一步。由于认定工作下放至各省市及评价机构，考试时间、报名渠道、收费标准等存在区域性差异，考生必须主动、及时地关注所在地人力资源和社会保障部门官网或其备案评价机构发布的最新公告，切勿依赖过时的信息。尽管组织形式变了，但考核的知识体系依然建立在《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年版）》之上，也是因为这些，围绕新版标准和大纲进行系统、深入的复习，是顺利通过认定的根本保障。

，2020年的人力资源管理师报考条件，是国家职业资格制度改革后新体系确立的集中体现。它构建了一个更为科学、灵活且与市场接轨的技能人才评价门槛。易搜职考网始终致力于为广大职业考证人士提供最新、最准的政策解读与备考指导。深刻理解这些条件，不仅能帮助考生顺利完成报名，更能让大家明晰自身在人力资源职业发展路径上的位置与方向，从而更有目标地提升专业技能，在职业道路上稳健前行。