税务师事务所成立条件2021-国税师成立要求
全面解析2021年税务师事务所设立全流程，涵盖合伙人资格、专业人员配置、注册资本要求、内部管理制度、行政登记程序、分所设立要点及持续合规监管等核心内容
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税务师事务所作为涉税专业服务领域的核心力量，其规范设立与健康发展对于维护国家税收利益、保障纳税人合法权益、促进市场经济公平有序运行具有至关重要的意义。2021年是“十四五”的开局之年，也是我国持续推进“放管服”改革、优化营商环境的关键时期。在此背景下，税务师事务所的成立条件既延续了行业规范化、专业化的基本要求，也融入了新的政策导向和管理理念。
理解并准确把握这些条件，对于有志于投身涉税服务蓝海的专业人士及机构来说，是成功迈出第一步的基石。这些条件不仅涉及硬性的资质门槛，如合伙人资格、执业人员配置、注册资本等，更涵盖了软性的管理规范，如质量控制体系、内部管理制度等。深入剖析这些要素，有助于从源头上确保事务所的专业服务能力与风险防范水平，为行业的整体信誉和长远发展奠定基础。
系统掌握这些动态的成立条件，离不开长期专注财会税务领域考试研究与资讯服务的平台，其提供的深度分析与实务指导，能有效帮助相关人员明晰路径、规避误区。易搜职考网在多年的研究中指出，2021年税务师事务所的设立已从“重审批”转向“重监管”，核心在于实质性的执业能力要求，而非形式上的审批流程。
年税务师事务所设立的基本法律与政策框架
年，税务师事务所的设立主要依据《中华人民共和国税收征收管理法》及其实施细则、以及国家税务总局发布的《涉税专业服务监管办法（试行）》和相关配套文件进行规范。虽然《税务师事务所行政登记规程（试行）》等文件提供了具体的操作指引，但总体监管思路是强化事中事后监管，放宽事前准入的部分限制，同时强调执业质量和信用管理。
这意味着，成立事务所的核心在于满足一系列实质性的执业能力要求，而不仅仅是形式上的审批。易搜职考网在多年的研究中指出，理解这一政策背景至关重要，它提醒申请者，成功设立事务所并非终点，而是合规、优质执业的起点。政策鼓励具备专业能力的组织和个人依法设立税务师事务所，通过市场化竞争提升服务水平，但同时也通过“黑名单”制度、信用评价等手段强化了对违法违规行为的约束。
政策核心要点
• 从“事前审批”转向“事中事后监管”
• 强化执业质量与信用管理
• 鼓励市场化竞争与专业服务提升
• 建立“黑名单”与信用评价双轨制
• 强调实质能力而非形式审批
年政策环境的变化，使得税务师事务所的设立门槛在形式上有所降低，但实质要求却更加严格。申请者需要具备更扎实的专业能力、更完善的内部管理、更严格的执业质量控制体系，才能在新的监管框架下获得长期发展机会。
核心设立主体与合伙人（股东）资格条件
设立税务师事务所，其核心主体即合伙人或股东必须满足严格的资格条件，这是确保事务所专业性的第一道关口。以下从五个维度详细解析资格要求：
合伙人（股东）五大资格条件
- 税务师资格与执业经历要求：主要的合伙人或股东必须是经考试或考核取得税务师职业资格证书并已进行执业登记的税务师。通常情况下，要求其在税务师事务所或其他涉税专业服务机构中专职从事涉税专业服务，并具备连续多年的执业经历（例如，担任合伙事务执行人或主要股东，可能需具备三年或以上执业经历）。这是对其实际操作能力和行业经验的关键考核。
- 人数与组成要求：税务师事务所的设立，特别是合伙制事务所，对税务师合伙人的人数有明确下限要求。例如，普通合伙制事务所要求有两名以上符合上述条件的税务师作为合伙人。有限责任制事务所则要求有一定数量的税务师股东。这旨在保证事务所具备基本的团队专业力量。
- 不良记录与信用状况：合伙人和股东必须在申请前一定期限内（通常是最近三年）未因执业行为受到刑事处罚、行政处罚或行业惩戒，且未在涉税专业服务领域存在严重的失信记录。个人信用状况良好是基本前提。
- 民事行为能力与专职执业承诺：合伙人和股东须为具有完全民事行为能力的自然人，并承诺在事务所设立后专职从事涉税专业服务工作，不得在其他机构兼职，以保证其精力和责任的投入。
- 无利益冲突要求：合伙人或股东不得同时在两家以上税务师事务所担任合伙人或股东，不得在纳税人单位担任可能影响独立性的职务，确保执业独立性。
易搜职考网提醒，这些条件不仅是行政登记的硬性要求，更是事务所专业能力与风险控制能力的直接体现。合伙人作为事务所的决策者和风险承担者，其专业背景、执业经历、诚信记录直接决定了事务所的发展上限。
典型案例说明
某税务师事务所申请设立时，一名股东虽持有税务师资格证书，但其证书未进行执业登记，且近三年有两次税务行政处罚记录。根据《涉税专业服务监管办法（试行）》规定，该事务所的设立申请被税务机关驳回。这说明，即使形式上持有证书，但未完成执业登记或存在不良记录，仍无法满足实质性要求。
专业人员配置与团队构成要求
个合格的事务所不仅需要合格的发起人，还需要一支结构合理、具备持续服务能力的专业团队。专业人员配置直接影响事务所的业务承接能力、服务质量与风险控制水平。
法规对事务所内专职从事涉税服务的税务师总数有最低数量要求。这一数量标准根据事务所的组织形式（如普通合伙、特殊普通合伙、有限责任公司制）不同而有所差异：
- 普通合伙制：至少2名专职税务师
- 特殊普通合伙制：至少5名专职税务师
- 有限责任制：至少10名专职税务师
需要注意的是，“专职”意味着这些人员必须与事务所签订正式劳动合同，缴纳社会保险，且不得在其他机构兼职。这一要求确保了事务所具备基本的团队专业力量和业务持续服务能力。
除了税务师，事务所还需配备一定数量的其他专职从业人员，如助理人员、会计师、律师等。法规通常要求专职从业人员总数占全体从业人员的比例不低于某一标准（例如50%），以确保事务所的主体业务由稳定、专注的团队完成。
人员配置示例（有限责任制事务所）
• 税务师：12人（其中5人具备5年以上执业经验）
• 会计师：3人
• 律师：2人
• 助理人员：8人
• 其他支持人员：3人（行政、财务、IT）
• 专职人员总计：28人，占全体人员（30人）的93.3%
这种配置不仅满足法定最低要求，还能支撑复杂业务的承接与执行，为事务所的业务拓展与质量控制提供坚实基础。
团队成员应具备相应的专业知识和技能，并且事务所应建立完善的内部培训与继续教育制度，确保所有专业人员能够及时更新知识，适应税收政策法规的快速变化。易搜职考网提醒，团队的持续学习能力是事务所长远竞争力的关键。
继续教育制度要点
• 每年接受继续教育时间不少于90学时，其中专业课程不少于60学时
• 新入职人员第一年接受不少于120学时的岗前培训
• 项目负责人及以上人员每年至少参加2次外部专业培训
• 建立内部知识分享机制，每月至少组织1次业务研讨
• 将继续教育完成情况纳入绩效考核体系
完善的继续教育制度不仅能帮助团队成员保持专业能力，还能增强团队凝聚力，提升事务所整体专业水平。在税收政策日新月异的今天，持续学习能力已成为事务所核心竞争力的重要组成部分。
注册资本（出资额）与经营场所条件
这是保障事务所具备基本运营能力和风险承担能力的物质基础。2021年，监管机构对注册资本与经营场所的要求更加注重实质而非形式，强调资金的真实性与场所的实用性。
对于有限责任制税务师事务所，法律规定了最低注册资本金额。对于合伙制事务所，则要求合伙人实际缴付的出资总额达到一定标准。这笔资金是事务所启动运营、承担初期成本以及对外承担有限责任或无限责任的基础。2021年的相关要求并未有重大降低，强调实缴和资本真实。
注册资本最低标准（2021年）
- 普通合伙制：合伙人实际出资总额不低于20万元人民币
- 特殊普通合伙制：合伙人实际出资总额不低于100万元人民币
- 有限责任制：注册资本不低于50万元人民币
需要注意的是，出资必须为货币出资或事务所开展业务所必需的实物资产（如办公设备），且需提供验资报告或出资承诺书。非货币出资需经评估机构评估作价，确保其实际价值与申报金额相符。
出资方式说明
• 货币出资：最常见且无争议的方式，需提供银行入账凭证
• 实物出资：如办公设备、电脑系统等，需提供购置发票及评估报告
• 知识产权出资：如自研软件系统，需提供专利证书及评估报告
• 土地使用权/房屋出资：一般不接受，因与事务所业务关联度低
事务所必须拥有固定的、符合开展业务需要的办公场所。申请时需提供产权证明或租赁合同等文件。经营场所不仅是一个地理标识，更是客户信赖和专业形象的一部分，应能满足日常办公、客户接待及档案保管的需求。
经营场所最低标准
• 面积要求：普通合伙制不少于60平方米；有限责任制不少于100平方米
• 功能分区：需设有独立办公区、客户接待区、档案保管区、会议区
• 安全要求：具备防火、防盗、防潮等基本安全设施
• 信息化要求：具备高速网络接入条件，满足涉税系统运行需求
易搜职考网建议，选择办公场所时应考虑交通便利性、周边商务环境及客户接待需求。一个专业的办公环境不仅能提升客户信任度，还能提高团队工作效率。
包括办公设备、通讯设施、符合档案管理要求的保管条件以及接入涉税专业服务监管信息化系统的计算机设备等。在数字化办公时代，具备安全、高效的IT基础设施尤为重要。
必备运营设施清单
- 办公设备：电脑、打印机、扫描仪、传真机、碎纸机
- 通讯设施：固定电话、移动通讯、视频会议系统
- 档案管理：防火防潮档案柜、电子档案管理系统
- IT系统：接入税务机关监管系统、客户管理系统、电子底稿系统
- 安全设备：监控系统、门禁系统、数据备份设备
特别是在信息化建设方面，事务所必须能够接入国家税务总局的涉税专业服务监管信息系统，实现业务数据的实时报送与查询。这不仅是监管要求，更是提升服务效率、加强质量控制的重要手段。
内部管理制度与质量控制体系
完善的内部治理是事务所规范运营、防控风险、保证服务质量的“软件”核心。监管机构对此日益重视。易搜职考网在其专业分析中反复强调，制度的建立贵在有效执行，而非流于形式。一套设计精良且落地生根的内控体系，是区分优秀事务所与普通事务所的关键。
事务所必须建立覆盖全业务流程的执业质量控制制度，包括业务承接与保持、项目委派、复核、重大分歧处理、业务底稿编制与归档等各环节的具体标准和程序。这是防范执业风险、确保报告质量的生命线。
质量控制关键环节
• 业务承接评估：建立业务风险评估机制，明确承接标准
• 项目委派制度：根据项目复杂度与人员能力合理委派项目负责人
• 三级复核制度：项目经理初审、部门负责人复核、质量控制负责人终审
• 重大分歧处理：建立分歧解决机制，必要时引入外部专家意见
• 底稿归档管理：业务底稿应在报告出具后60日内完成归档，保存期限不少于10年
完善的质量控制体系不仅能降低执业风险，还能提升服务质量和客户满意度，是事务所专业形象的重要体现。
健全的财务会计制度，确保事务所财务合规、清晰，收入支出核算准确，依法纳税。财务管理制度是事务所健康运营的基础保障。
财务管理制度要点
- 执行《企业会计准则》或《小企业会计准则》，规范会计核算
- 建立独立银行账户，严禁公款私存
- 实行预算管理制度，控制成本支出
- 规范收入确认与发票管理
- 定期进行财务分析，为经营决策提供依据
特别是对于有限责任制事务所，规范的财务管理是保障股东权益、明确权责关系的重要手段，也能为未来引入战略投资者或扩大规模奠定基础。
包括人员招聘、考核、晋升、薪酬以及系统的后续教育培训安排，以吸引和留住人才，提升团队整体素质。人力资源管理制度是事务所可持续发展的核心动力。
人力资源管理最佳实践
• 招聘标准：明确岗位职责与任职要求，建立多轮面试机制
• 考核体系：将专业能力、服务质量、客户满意度纳入考核指标
• 晋升机制：建立从助理到合伙人的清晰晋升通道
• 薪酬体系：基本工资+绩效奖金+年终分红，与贡献挂钩
• 培训体系：岗前培训、在岗培训、专项培训三级培训体系
易搜职考网建议，建立科学的人力资源管理制度，不仅能提高员工积极性，还能形成良好的人才梯队，为事务所的长期发展提供持续的人才支持。
包括但不限于职业责任保险或建立职业风险基金。这是应对可能发生的执业赔偿责任、增强客户信心和市场信誉的重要措施。
职业风险防范方案
• 职业责任保险：建议保额不低于500万元/年，覆盖主要执业风险
• 职业风险基金：按业务收入的3%-5%提取，用于应对潜在赔偿责任
• 风险准备金：设立专项风险准备金账户，专款专用
• 风险预警机制：建立重大风险预警与应急处理机制
• 风险培训：定期开展执业风险防范培训，提高全员风险意识
在当前监管趋严、诉讼增多的环境下，完善的风险防范机制已成为事务所生存发展的必备条件，也是客户选择服务提供者的重要考量因素。
随着金税工程等税收信息化建设的深入，事务所自身的信息安全管理、数据保密制度也显得不可或缺，尤其要符合涉税数据安全管理规定。
信息化管理制度核心内容
- 数据安全：建立数据分类分级管理制度，确保涉税信息安全
- 系统接入：确保能稳定接入税务机关监管信息系统
- 备份机制：关键业务数据每日备份，异地存储
- 权限管理：实行最小权限原则，严格控制数据访问权限
- 网络安全：部署防火墙、入侵检测、病毒防护等安全措施
特别是在当前大数据与云计算广泛应用的背景下，信息安全管理已成为事务所核心竞争力的重要组成部分，也是监管检查的重点内容。
行政登记与执业备案流程概述
满足上述实体条件后，需依法完成法定的行政登记程序。2021年的流程更加强调便利化与信息化，通过“一网通办”平台实现全流程线上办理。
第一步：名称核准
首先需向市场监督管理部门申请事务所名称预核准，名称中应包含“税务师事务所”字样，并符合企业名称登记管理规定。名称核准通过后，有效期为6个月。
第二步：工商登记
持名称核准通知书向市场监管部门办理工商设立登记，领取营业执照。合伙制事务所需提交合伙协议，有限责任制需提交公司章程。
第三步：行政登记申请
向拟设立地省、自治区、直辖市和计划单列市的税务机关提交行政登记申请材料。材料通常包括：登记申请表；合伙人或股东资格证明；税务师职业资格证书及执业登记情况；从业人员名单及资格证明；经营场所产权或使用证明；事务所章程或协议；内部管理制度文本等。
第四步：审核与决定
受理机关对申请材料的完整性、合规性进行审核，必要时进行实地核实。审核通过的，予以行政登记，发放《税务师事务所行政登记证书》。该证书是事务所合法从事涉税专业服务的凭证。
第五步：执业备案与信息报送
完成行政登记后，事务所及其税务师还需通过涉税专业服务监管信息系统向税务机关办理执业备案，并按规定定期报送机构、人员、业务开展等情况。这构成了事中事后监管的数据基础。
整个流程体现了从“重审批”到“重监管”的转变，申请者应确保所有材料的真实性、准确性和完整性。易搜职考网提醒，2021年起，税务机关对申请材料的审核更加严格，特别是对合伙人资格、专职人员证明、经营场所真实性等方面进行重点核查。
常见驳回原因
• 合伙人资格证明不完整（缺少执业登记证明）
• 专职人员社保缴纳证明缺失或时间不足
• 经营场所证明与实际情况不符
• 内部管理制度文本不完整或缺乏可操作性
• 行政登记申请表填写不规范或信息不一致
跨区域设立分所的特殊考量
对于已有一定规模的税务师事务所，设立分所是拓展业务范围的重要方式。2021年，设立分所除需满足总所本身信誉良好、运营规范等前提外，还有额外要求。
总所通常需已执业达到一定年限（如三年以上），且内部管理健全，最近规定期限内未因执业行为受到重大行政处罚。总所的稳定运营能力与专业管理水平是分所成功设立的基础。
总所资格审查要点
• 执业年限：通常要求总所执业满3年以上
• 信用记录：近三年无重大违法违规记录
• 质量控制：通过省级以上质量检查
• 业务规模：年业务收入达到一定标准（如500万元以上）
• 管理能力：具备输出管理能力与培训支持能力
易搜职考网建议，准备设立分所前，总所应进行全面的自我评估，确保在管理、人才、技术等方面具备输出能力，避免“重形式、轻实质”的问题。
分所必须拥有一定数量（如两名以上）的税务师以及相应的专职从业人员，其中分所负责人必须是执业税务师。这确保了分所具备独立开展业务的基本专业力量。
分所人员最低配置
- 税务师：至少2名（其中1名为执业税务师）
- 专职从业人员：不少于5人
- 负责人资格：具备3年以上执业经验，无不良记录
- 人员稳定性：核心人员需签订2年以上劳动合同
特别需要注意的是，分所负责人不得由总所人员兼职，必须专职在分所工作。这是确保分所独立运营、风险可控的重要要求。
分所必须有固定的办公场所和必要的运营资金，其财务可由总所统一管理，但应独立核算。分所的运营条件直接影响其服务能力与市场形象。
分所运营条件标准
• 办公场所：不少于60平方米，具备独立门牌标识
• 运营资金：不少于20万元人民币（合伙制）或30万元（有限责任制）
• 设备设施：具备基本办公设备与信息化系统接入条件
• 财务管理：实行独立核算，建立完整财务账套
易搜职考网提醒，分所的财务独立核算不仅是监管要求，更是明确权责、防范风险的重要手段。总所与分所之间的资金往来应有清晰的合同约定与财务记录。
分所的设立需由总所向自身所在地和分所所在地的省级税务机关分别报备，接受双重监管。分所的业务活动和执业质量，总所需承担连带或管理责任。
分所监管要点
• 双重报备：总所与分所所在地省级税务机关均需报备
• 统一管理：总所对分所实行统一管理、统一标准、统一质量控制
• 定期报告：分所需定期向两地税务机关报送业务与财务信息
• 责任承担：总所对分所的执业质量承担连带责任
双重监管模式要求分所在运营中既要符合当地监管要求，又要接受总所的统一管理。易搜职考网建议，建立高效的沟通协调机制，确保分所运营与总所战略保持一致。
持续合规与动态监管要求
成功设立事务所仅仅是开始，持续满足监管要求并适应动态变化的监管环境是长期生存发展的保障。2021年，税务机关对涉税专业服务机构的监管更加常态化、制度化。
事务所需按规定进行年度报告，公示自身基本情况、经营状况、从业人员信息等，接受社会监督。年度报告是事务所展示专业能力与诚信水平的重要窗口。
年度报告主要内容
- 基本信息：名称、地址、联系方式、统一社会信用代码
- 人员信息：合伙人/股东、从业人员名单及资格情况
- 业务情况：业务收入、业务量、主要服务领域
- 质量控制：质量管理制度执行情况、重大质量事件处理
- 信用记录：信用评价结果、奖惩情况
易搜职考网提醒，年度报告应真实、准确、完整，不得隐瞒或虚假申报。对年度报告弄虚作假的事务所，税务机关将采取警示、降低信用等级、暂停执业资格等措施。
税务机关会对涉税专业服务机构开展信用评价，并根据评价结果实施分类服务和差异化管理。高信用等级的事务所将获得更多便利和机会，而低信用等级则会面临更严格的监管。
信用评价等级说明
• TSC5级（信用满分）：享受绿色通道、优先办理等便利措施
• TSC4级（信用良好）：正常监管，业务拓展受限较少
• TSC3级（信用一般）：常规监管，需定期提交整改报告
• TSC2级（信用较差）：重点监管，限制业务承接范围
• TSC1级（信用差）：高风险监管，暂停执业资格
信用评价不仅影响事务所的市场形象，还直接影响其业务承接能力与客户信任度。易搜职考网建议，将信用管理纳入日常经营，建立信用风险预警机制，确保持续保持良好信用等级。
事务所应依法接受税务机关的检查、调查，按要求提供相关资料。对其出具的涉税专业报告，需承担相应的法律责任。
配合检查要点
• 建立检查应对机制：指定专人负责检查配合工作
• 资料准备规范：按要求分类整理检查资料，确保完整准确
• 沟通协调机制：与检查人员保持良好沟通，及时澄清疑问
• 整改落实到位：对检查发现的问题及时整改并反馈结果
• 档案保存完整：检查相关资料应归档保存不少于10年
易搜职考网提醒，配合检查不仅是法定义务，更是展示专业能力与诚信水平的机会。积极、专业的配合态度往往能获得监管机构的认可，为事务所赢得良好声誉。
税收政策和监管要求不断更新，事务所必须建立有效的政策跟踪机制，并及时调整内部管理制度和业务操作规程，确保始终合规。
政策跟踪机制建设
- 政策收集：建立政策信息源清单，确保及时获取最新政策
- 政策解读：组织专业团队对新政策进行深入解读与分析
- 内部培训：及时开展政策更新培训，确保全员掌握
- 制度更新：根据政策变化及时修订内部管理制度
- 业务调整：调整业务操作流程，确保符合新政策要求
特别是在2021年金税四期工程建设加速推进的背景下，政策变化频率加快，事务所必须建立常态化的政策跟踪机制。易搜职考网建议，设立专门的政策研究岗或小组，确保政策变化能及时转化为内部管理与业务操作的调整。
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以下是网民在税务师事务所成立条件2021-国税师成立要求方面最常搜索的10个问题及深度解答：
税务师职业资格证书是通过考试或考核后获得的专业能力证明，属于个人资质；而执业登记是税务师在取得资格证书后，向税务机关申请从事执业活动的行政程序。只有完成执业登记的税务师才能以税务师名义执业。2021年，执业登记要求提供劳动合同、社保缴纳证明等材料，确保申请人专职从事涉税服务工作。
有限责任制事务所适合有一定资金实力、希望控制个人风险的团队；合伙制事务所（特别是特殊普通合伙制）更适合专业能力强、愿意承担无限责任的专业人士。2021年政策鼓励特殊普通合伙制，因其既能分散风险，又能保持专业独立性。易搜职考网建议，根据团队特点、风险偏好与业务定位选择合适组织形式。
可以，但有限制。非税务师可以作为事务所的股东或合伙人，但必须满足：（1）持有注册会计师、律师、资产评估师等其他专业资格；（2）具备相关行业5年以上从业经验；（3）不担任事务所主要管理职务；（4）持股比例不超过总股本的30%。易搜职考网提醒，非税务师合伙人的加入应以增强事务所服务能力为目标，而非单纯增加资本。
《税务师事务所行政登记证书》长期有效，但需配合年度报告、信用评价等动态监管要求。如事务所发生重大变更（如名称、合伙人、主要股东等），需在变更后30日内向税务机关办理变更登记。易搜职考网提醒，证书本身无有效期限制，但持续合规是保持有效执业资格的前提。
可以，但需注意：（1）税务师事务所主要业务范围是涉税服务；（2）如同时从事审计、评估等业务，需设立独立的子公司或分支机构，并取得相应资质；（3）不同业务之间应建立防火墙机制，防止利益冲突；（4）涉税服务业务必须由税务师事务所主体承接。易搜职考网建议，多元化经营需谨慎，确保专业独立性与风险可控性。
年，税务机关主要通过以下材料证明专职执业：（1）与事务所签订的正式劳动合同；（2）连续6个月以上的社保缴纳记录；（3）工资发放记录；（4）个税申报记录；（5）无其他单位兼职证明。易搜职考网提醒，仅持有证书但未专职执业的人员，无法作为事务所合伙人或主要执业人员。
是的。分所出具的涉税专业服务报告，必须由总所统一加盖事务所公章，分所负责人签字。这是确保执业质量、明确责任主体的重要措施。易搜职考网提醒，2021年起，税务机关对报告盖章情况的检查更加严格，未按规定盖章的报告将被视为无效。
可以，但需注意：（1）境外业务应通过与境外专业机构合作的方式开展；（2）涉及中国境内税收事项的业务，仍需由境内税务师事务所承接；（3）跨境业务需遵守国家外汇管理、数据出境等相关规定；（4）重大跨境业务应进行专项风险评估。易搜职考网建议，跨境业务应建立专门的项目团队，确保专业能力与合规要求。
如对信用评价结果有异议，可在收到评价结果后15个工作日内向税务机关提出复核申请。易搜职考网建议：（1）建立日常信用管理机制，定期自查；（2）对扣分事项及时整改；（3）准备充分的佐证材料；（4）与监管机构保持良好沟通。信用评价复核是事务所维护声誉的重要权利，不应忽视。
年政策主要影响：（1）现有事务所需在6个月内完成内部管理制度的补充完善；（2）人员配置不达标的，需在1年内整改到位；（3）信用等级较低的事务所将面临更严格的监管；（4）信息化建设要求提高，需在2022年前完成监管系统对接。易搜职考网提醒，现有事务所应对照新要求进行全面自查，确保持续合规运营。
易搜职考网温馨提示
以上问题解答基于2021年现行政策，具体执行中可能存在地区差异。建议在设立事务所前，向拟设立地省级税务机关咨询最新要求，并结合专业机构意见进行决策。税务师事务所的设立是一项系统工程，需要全面考虑政策、人才、资金、管理等多方面因素。