2019甘肃公务员职位表-甘肃公考职位表

2019年甘肃省公务员招录工作是在特定历史时期和发展阶段下展开的一项重要人事活动。其职位表的发布，标志着当年公考大幕的正式拉开，数以万计的考生将以此为依据，开启他们的备考与报考征程。与往年相比，2019年的职位表在保持政策连续性的同时，也呈现出一些符合时代发展和地方实际的新特点、新趋势。深入解读这份职位表，不仅能帮助考生做出更明智的报考决策，也能从一个侧面观察当时甘肃省在治理能力现代化和队伍建设方面的思路与举措。易搜职考网结合多年研究经验，将对2019年甘肃公务员职位表进行全面拆解，从招录概况、系统与地域分布、报考条件深度分析、职位特点与趋势以及基于职位表的报考策略等多个维度，为读者呈现一幅清晰、立体的招录全景图。

一、 2019年甘肃省公务员招录总体概况与规模

2019年甘肃省公务员招录考试，整体上延续了“公开、平等、竞争、择优”的原则，招录计划是在综合考虑全省各级机关编制空缺、工作实际需要以及队伍建设规划的基础上制定的。从发布的职位表来看，当年的招录规模相对稳定，为众多求职者提供了进入公务员队伍的重要机会。

招录总人数与职位数：根据职位表统计，2019年甘肃省各级机关共计划招录公务员人数保持在一定的数量级，覆盖省、市、县、乡多个层级。具体的职位数量则更为庞大，这意味着招录单位多样，岗位类型丰富。考生拥有较为广泛的选择空间，可以根据自身条件匹配不同地区、不同系统、不同性质的岗位。

招录主体构成：招录主体主要包括以下几大类：

• 省直机关及参照公务员法管理单位：这部分职位通常位于省会兰州，平台较高，对考生的综合素质、学历背景要求相对也更高。
• 各市（州）及以下机关：这是招录的绝对主力，涵盖了兰州、天水、酒泉、张掖、庆阳、平凉等所有市州及其所属县区、乡镇的党政机关。其中，县乡基层岗位占比较大，凸显了充实基层工作力量的导向。
• 法院、检察院系统：即“法检”系统，招录法官助理、检察官助理、司法行政人员等，一般对法律专业背景有明确要求，部分职位还要求通过国家统一法律职业资格考试。
• 公安机关（含森林公安）、司法行政机关：招录人民警察等职位，除一般公务员报考条件外，通常有体能测评、体检（如视力、身高）等特殊要求，部分岗位对专业有严格限制。

从职位表反映的整体态势看，2019年的招录继续向基层一线和重点领域倾斜，旨在解决基层人手不足、专业人才短缺的问题，同时保证了招录工作的广泛性和代表性。

二、 职位表深度解析：系统分布与地域特点

对职位表进行系统性和地域性的分析，是理解招录布局的关键。易搜职考网通过数据化梳理发现，2019年甘肃公务员职位表在系统和地域分布上呈现出鲜明特点。

1.各系统招录情况对比

不同系统由于职能差异，其人才需求也各不相同。在2019年的职位表中：

• 行政机关（各级人民政府及其组成部门、直属机构）是招录大户，职位数量最多，涉及经济管理、社会服务、文化教育、卫生健康、自然资源、生态环境等几乎所有政府管理领域，专业需求极为广泛。
• 党委机关（如党委办公厅、组织部、宣传部、政法委等）招录职位相对精干，通常对政治素质、文字综合能力、中共党员身份等方面有较高要求。
• 政法系统（公检法司）招录专业性强，尤其是法院、检察院的助理岗位，几乎全部限定法学类专业，且多数要求取得法律职业资格证。公安机关职位则对专业要求多样，包括法学、计算机、公安技术类、语言类等，同时身体素质门槛明确。
• 人大、政协、群团组织等机关招录人数相对较少，职位要求各有侧重。

2.地域分布与招录重点

从各市州的招录职位和人数分布来看，存在不均衡性，这与其人口规模、经济社会发展水平、编制存量等因素密切相关。

• 省会兰州市：作为政治经济文化中心，提供的职位质量高、平台好，竞争历来最为激烈。省直单位职位大多集中于兰州。
• 其他地级市：如天水、酒泉、庆阳、武威等人口较多或区域中心城市，招录规模也相对较大，是省内考生报考的热点地区。
• 县级及以下基层单位：招录计划大量分布于各县、区以及乡镇街道。这类职位常常是招录总人数的“压舱石”，部分岗位条件设置较为宽松（如不限专业、不限工作经历），旨在吸引广大高校毕业生和社会人才投身基层建设。一些艰苦边远地区的乡镇职位，可能会在学历、专业等方面适当放宽条件，并设定本地户籍限制，以稳定基层队伍。

这种地域分布特点，要求考生在报考时必须权衡“岗位吸引力”与“竞争激烈度”、“发展平台”与“上岸概率”之间的关系。

三、 报考条件精细化分析：门槛与机遇

职位表中每一项资格条件都是筛选考生的关键标尺。易搜职考网提醒考生，必须逐字逐句研读职位要求，精准对位。

1.学历学位要求

2019年职位表的学历要求层次分明，以大学本科及以上学历为主体。具体呈现以下梯度：

• 本科及以上：这是绝大多数职位的“标配”要求，也是招录的主力学历层次。
• 大专及以上：主要出现在县乡基层一线岗位、部分执法勤务类岗位以及面向“服务基层项目人员”和“优秀村干部”的定向招录职位中，为较低学历者提供了宝贵的报考通道。
• 研究生（硕士及以上）：主要集中于省直机关、部分市州核心部门或专业性极强的研究型岗位，这类职位数量有限，但竞争群体相对明确。
• “仅限本科”与“本科及以上”的区别：前者将研究生学历者排除在外，后者则包含研究生。考生需注意此细节，避免误报。

2.专业限制分析

专业是职位表中最核心的限制条件之一。2019年的专业要求呈现如下特点：

• 明确具体专业类或专业名称：如“法学类”、“计算机科学与技术”、“会计学”等，这是最常见的形式，要求严格匹配。
• 设置专业大类：如“经济学类”、“管理学类”、“中国语言文学类”等，涵盖范围较广，给了相关专业考生更多选择。
• “不限专业”：这类职位通常吸引大量考生报考，导致竞争异常激烈。它们多分布于乡镇基层综合管理岗位。
• 复合型专业要求：部分职位要求两个或以上专业背景，或要求“专业1或专业2”，满足其一即可。

考生务必依据教育部最新专业目录，确认自己所学专业与职位要求是否相符，必要时需咨询招录单位。

3.政治面貌与基层工作经历

• 政治面貌：大部分职位要求“不限”。要求为“中共党员”或“中共党员或共青团员”的职位，主要集中在党委部门、部分纪检监察、组织人事、宣传思想等岗位。
• 基层工作经历：省级机关部分职位会要求“两年以上基层工作经历”，旨在选拔了解基层、有实践经验的干部。而大多数市州及以下职位，特别是面向应届毕业生的岗位，对此不作要求。职位表会明确界定“基层工作经历”的计算范围和含义。

4.其他资格条件与备注

“备注”栏是职位表的精华和细节所在，必须高度重视，内容包括但不限于：

• 性别要求：因工作性质（如长期野外、夜间执勤等）限定男性或女性。
• 体能、体检特殊标准：主要针对人民警察职位。
• 证书要求：如法律职业资格证、会计专业技术资格、外语等级证书、计算机等级证书等。
• 户籍或生源地限制：部分县乡职位限定本县或本市户籍（生源），以保障当地就业和队伍稳定。
• 服务期规定：明确录用后最低服务年限，常见于乡镇岗位。
• 工作性质描述：如“经常出差”、“艰苦边远地区”、“应急值守”等，提示工作环境。

四、 职位特点、趋势与报考策略启示

基于对2019年职位表的整体分析，易搜职考网归结起来说出以下特点与趋势，并为考生提供策略参考。

1.2019年职位表呈现的突出特点

• 基层导向鲜明：县乡基层职位在数量和比例上占据主导，大量职位面向应届毕业生开放，且不少岗位放宽了专业、学历限制，这是引导人才流向基层、夯实执政基础的重要体现。
• 专业化要求提升：随着治理精细化，对特定专业领域人才的需求更加明确。经济金融、信息技术、生态环境、法律、城乡建设等领域的专业职位占比可观，要求具体。
• 政策性招录岗位稳定：面向“服务基层四项目人员”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“大学生村官”、“优秀村干部”以及“退役大学生士兵”的定向招录职位，作为一项稳定的政策，在职位表中占有固定份额，体现了对特定群体的关怀和激励。
• 条件设置更加规范细致：“备注”栏信息量增大，对职位特殊性、附加要求的描述更为清晰，减少了考生误报和后续争议。

2.给考生的核心报考策略建议

面对庞杂的职位表，科学的报考策略至关重要。易搜职考网建议分步进行：

• 第一步：自我精准画像。清晰列出自己的学历、学位、专业、政治面貌、基层工作经历年限、资格证书、户籍情况等所有硬性条件。
• 第二步：利用筛选工具进行初选。在电子版职位表中，利用筛选功能，依次按照“学历”、“专业”、“政治面貌”、“基层工作经历”等关键字段，筛选出所有自己符合基本条件的职位，形成一个“备选池”。
• 第三步：深入研究“备注”栏。对“备选池”中的每一个职位，仔细阅读其“备注”信息，剔除那些在性别、证书、户籍、身体条件等方面自己不符合的职位。
• 第四步：权衡地域与系统。根据个人职业规划、生活安排、家庭因素等，考虑是否愿意去某个市州或基层乡镇工作，倾向于哪个系统（如政府机关、党委部门、政法系统）。
• 第五步：评估竞争态势（关键步骤）。在报名期间，密切关注官方发布的每日报名人数统计。一般来说，限制条件少（如“三不限”：不限专业、不限学历<大专以上>、不限户籍）、平台好、地域优的职位竞争最激烈。考生应理性评估自身实力，在“理想岗位”和“上岸机会”之间寻找最佳平衡点。有时，选择那些条件限制较多、与自己匹配度极高的“冷门”职位，能极大提高成功率。
• 第六步：及时咨询与果断报名。对职位要求有疑问，务必在报名截止前咨询招录单位。确定目标后，不要拖到最后时刻报名，以免因审核不通过而失去改报机会。

2019年甘肃省公务员职位表作为一份承前启后的招录蓝图，既体现了公务员队伍建设的常规性需求，也反映了当时甘肃省经济社会发展的阶段性人才诉求。它为广大考生提供了多样化的机遇，也通过具体的条件设置树立了清晰的选拔标准。对考生来说呢，成功的关键始于对这份职位表的正确解读和巧妙利用。易搜职考网始终认为，职位表分析绝非简单的信息罗列，而是一项需要结合政策洞察、数据分析和个体定位的综合技术。只有将职位表中的静态信息转化为动态的报考策略，才能在千军万马的公考竞争中，为自己开辟一条更清晰、更可行的路径。通过对2019年职位表的回顾与剖析，我们不仅能为当年的考试画上一个完整的句点，也能为理解后续年份的招录趋势提供有价值的参考框架。