2019贵州特岗教师招聘-贵州特岗教师招考

2019年贵州省农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划（以下简称“特岗计划”）招聘工作，是在国家统一部署下，结合贵州省省情和教育发展实际组织实施的一项重要工作。这一年，招聘工作继续秉持“公开、公平、自愿、择优”和“三定”（定县、定校、定岗）的原则，旨在吸引更多优秀大学毕业生到农村学校任教，进一步优化农村教师队伍结构，提升农村教育质量。

一、 招聘政策背景与总体目标

2019年，贵州省的教育发展面临新的机遇与挑战。
随着脱贫攻坚战的深入推进和乡村振兴战略的全面实施，农村教育的基础性、先导性地位愈发凸显。特岗教师计划作为补充农村教师的主渠道，其招聘工作被赋予了更高的期望。当年的总体目标是：聚焦全省脱贫攻坚重点区域和师资紧缺学科，精准补充农村学校教师，重点向深度贫困地区、少数民族地区倾斜，确保招聘的教师“下得去、留得住、教得好”。招聘计划名额由省级教育、财政部门根据各地实际需求申报，并报国家相关部门核定后执行。易搜职考网提醒广大考生，理解政策背后的深意，有助于明确职业选择，将个人发展融入国家与地方需要的大局中。

二、 招聘对象与条件

2019年贵州特岗教师的招聘对象以高等师范院校和其他全日制普通高校应届本科毕业生为主，同时兼顾部分应届师范类专业专科毕业生。
除了这些以外呢，也面向取得相应教师资格证、具有一定教育教学实践经验、年龄在30周岁以下的全日制普通高校往届本科毕业生。报考者须同时符合以下基本条件：

• 政治素质好，热爱社会主义祖国，拥护党的各项方针政策，热爱教育事业，有强烈的事业心和责任感，品行端正，遵纪守法。
• 符合《教师法》《教师资格条例》等法律法规规定的普通话水平、身体条件和心理条件，符合贵州省申请认定教师资格的体检标准。
• 学历与资格要求：报考初中教师特设岗位须具备全日制普通高校本科及以上学历；报考小学教师特设岗位，原则上应具备全日制普通高校本科及以上学历，但在部分艰苦边远县可放宽至全日制普通高等师范院校专科毕业。所有考生需持有相应学段及以上教师资格证书，教师资格证书的任教学科与报考岗位学科应一致或相近。
• 年龄不超过30周岁。
• 服务期内的特岗教师或国家在职在编公职人员不得报考。

这些条件确保了招聘教师的基本素质和从教能力，易搜职考网在历年指导中发现，仔细核对自身条件与公告要求是报考成功的第一步。

三、 招聘计划与岗位设置

2019年的招聘计划覆盖了贵州省多个县（市、区、特区），岗位设置紧密结合农村学校的实际短板。计划重点向以下几个领域倾斜：

• 学科倾斜： 重点补充乡村学校持续短缺的学科教师，如音乐、体育、美术、英语、信息技术、科学、心理健康等，同时也保障语文、数学等基础学科的需求。
• 学段倾斜： 以补充乡村小学和初中教师为主，优先满足村小、教学点的教师需求。
• 地域倾斜： 向“三区三州”涉及的深度贫困县、集中连片特困地区县、国家级贫困县等重点地区加大计划投放力度。

具体的招聘县、招聘学校、岗位数、学科要求等信息，以当年省级统一发布的招聘实施细则和各县（区）公布的详细岗位计划表为准。考生需要通过官方指定网站及时查询，易搜职考网也会同步整合并解读这些关键信息，帮助考生精准定位报考目标。

四、 招聘程序与时间安排

2019年贵州特岗教师招聘遵循一套严格、规范的程序，主要流程如下：

• 公布需求： 省级教育行政部门会同有关部门制定招聘方案，并统一向社会发布招聘公告，包括招聘计划、条件、程序等信息。
• 网上报名： 通常采用网络报名方式进行，考生在规定时间内登录指定网站注册并填写报名信息，每人限报一个县的一个学科岗位。
• 资格审查： 分为网上初审和现场审核两个环节。网上初审由系统或工作人员对报名信息进行初步筛选；现场审核则要求考生携带相关证件原件及复印件（如身份证、毕业证、教师资格证等）到指定地点进行确认。易搜职考网强调，现场审核至关重要，务必确保材料真实、齐全。
• 考试环节： 考试一般包括笔试和面试。
  • 笔试： 全省统一进行，内容涵盖教育综合知识（如教育学、心理学、教育政策法规等）和学科专业知识。笔试成绩是进入面试的重要依据。
  • 面试： 由各设岗县（市、区）组织实施，主要考察考生的教育教学基本素养、仪表仪态、语言表达、授课能力等，形式多为试讲或说课。
• 体检与考察： 根据总成绩（笔试面试加权）从高到低，按岗位计划1:1确定体检人员。体检合格者进入考察程序，主要考察其政治思想、道德品质、遵纪守法等情况。
• 公示与签约： 体检、考察合格者确定为拟聘人员，并进行公示。公示无异议后，拟聘人员与设岗县教育行政部门签订聘用合同。
• 岗前培训与上岗任教： 由省级或县级教育部门组织新任特岗教师进行岗前培训，培训合格后，由设岗县教育行政部门统一派遣到合同规定的学校上岗任教。

时间安排上，通常上半年启动（4-5月发布公告），7月进行笔试，7月下旬至8月进行面试、体检等后续环节，确保秋季开学前教师到位。考生需密切关注官方时间节点，易搜职考网会提供详细的备考时间规划建议。

五、 待遇保障与政策支持

为吸引和稳定人才，2019年贵州特岗教师享有明确的待遇保障和政策支持：

• 工资待遇： 特岗教师在聘任期间，执行国家统一的工资制度和标准，其工资性支出由中央财政与地方财政共同承担，确保与当地同级公办教师收入水平一致。绩效工资、津贴补贴等由设岗县根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。
• 社会保障： 按规定纳入当地社会保障体系，享受养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险和住房公积金。
• 服务期满政策： 三年服务期满、考核合格且愿意留任的特岗教师，由设岗县负责落实工作岗位，将其工资发放纳入当地财政统发范围，保证享受当地教师同等待遇。
  于此同时呢，为其办理正式教师聘用手续，工龄和教龄自签订特岗教师聘用合同之日起计算。对于重新择业的，各地要为其提供便利条件和必要帮助。
• 其他优惠： 符合相应条件的特岗教师，可享受学费补偿和国家助学贷款代偿政策。在职称评定、评优评先、培训进修等方面与当地公办教师同等对待。

这些有力的保障措施，解除了特岗教师的后顾之忧，使其能够安心从教。易搜职考网认为，清晰的职业发展路径是特岗计划吸引人才的重要优势。

六、 备考策略与建议

针对2019年贵州特岗教师招聘的竞争态势和考试特点，考生需要系统、科学地备考：

• 深入研究招考政策： 仔细研读省级总公告和意向报考县的详细实施方案，明确所有细节要求，避免因信息疏漏导致报考失败。
• 夯实笔试基础： 教育综合知识部分，要系统梳理教育学、心理学、教育法规等核心知识点，构建知识框架。学科专业知识部分，要回归到报考学科的课程标准、教材内容和教学法，进行针对性复习。多做历年真题和模拟题，掌握命题规律和答题技巧。易搜职考网提供的专业资料和模拟题库是备考的有力工具。
• 提升面试能力： 面试重在实践能力。要提前熟悉当地可能使用的教材版本，练习撰写教案、进行试讲和说课。注重教姿教态、语言表达、板书设计等教学基本功的训练。可以组织模拟面试，克服紧张情绪，提升临场应变能力。
• 保持信息畅通： 招聘各环节信息发布渠道（如贵州省教育厅官网、各市州县教育局官网等）是获取权威信息的唯一来源，务必定期查看，同时也可关注像易搜职考网这样的专业平台提供的资讯整合与提醒服务。
• 做好心理与物质准备： 特岗教师工作地点多在乡村，需要有奉献精神和适应乡村生活环境的能力。在备考和签约前，应对此有充分的心理准备和职业认同。

2019年贵州省特岗教师招聘工作，是在特定历史时期推动乡村教育振兴的关键一环。它通过一套完整、公开、竞争、择优的机制，选拔了一批有志青年投身基层教育事业。整个过程不仅考验了考生的专业知识与教学技能，也检验了其服务乡村的信念与决心。对于成功受聘者来说呢，三年的特岗服务期既是奉献与付出的阶段，更是个人教学能力锤炼、教育情怀深化、人生价值实现的重要成长阶段。易搜职考网持续关注并研究此项招聘的每一个细节，旨在为每一位怀揣教育梦想的考生架起通往理想岗位的桥梁，助力他们在贵州广阔的乡村教育天地中书写青春的华章。招聘的结束，正是新征程的开始，特岗教师们将在各自的岗位上，为贵州农村孩子的在以后点亮希望之光。