2019年兵团公务员职位表-兵团公务员职位2019

2019年新疆生产建设兵团公务员招录职位表，是一份系统反映当年兵团各级机关及参照公务员法管理单位人才需求与选拔导向的权威文件。它不仅是考生报考的“导航图”，更是观察兵团在特定历史时期发展战略、治理重点和人才队伍建设思路的重要窗口。对这份职位表进行深入研究，能够揭示兵团公务员队伍结构的优化方向、专业能力需求的侧重点以及招录政策的鲜明特色。相较于其他省市的公务员招录，兵团职位表往往更紧密地结合了其“党政军企合一”的特殊体制和履行“安边固疆稳定器、凝聚各族群众大熔炉、先进生产力和先进文化示范区”三大功能的内在要求。
也是因为这些，职位设置上既体现出通用行政管理、公共服务的一般性需求，又凸显了围绕新疆工作总目标，在维稳戍边、经济发展、民族团结、文化建设、生态保护等领域的特殊岗位配置。分析其地域分布，可以洞察兵团各师市、团场的发展重心与人才短板；审视其专业限制和条件要求，能够把握兵团对复合型、专业化、特别是熟悉民族地区工作人才的渴求程度。对于广大有志于投身兵团建设的考生来说呢，透彻理解这份职位表，是迈向成功的第一步，而易搜职考网凭借多年的深度研究，能够为考生提供超越表格表面信息的、结合实际情况的精准解读与报考策略，帮助考生在纷繁的职位信息中找准自身定位，实现个人抱负与兵团发展需求的有效对接。

2019年，新疆生产建设兵团面向社会公开考试录用公务员工作，是在新时代党的治疆方略指引下，进一步加强和优化兵团干部队伍建设的關鍵举措。本次招录发布的职位表，内容详实，覆盖广泛，是兵团吸纳新鲜血液、补充基层力量、优化人才结构的具体行动指南。易搜职考网基于多年对兵团公考政策的跟踪研究与数据积累，将对此次职位表进行全方位、多层次的剖析，旨在为考生呈现一幅清晰、深入的报考蓝图。

2019年兵团公务员招录在总体规模上保持了相对稳定，但内部结构持续优化。招录计划覆盖了兵团、师市、团场等各级机关单位，以及部分参照公务员法管理的事业单位。其核心特征主要体现在以下几个方面：

• 突出政治标准与维稳戍边需求： 职位设置首要考量是政治素质和对兵团职责使命的认同感。大量基层岗位，特别是南疆师团和边境团场的职位，明确要求具备履行维稳戍边职责的身体条件和心理素质，部分岗位甚至对户籍、生源地或服务基层项目经历有特定要求，以确保招录人员能够“留得住、用得上、干得好”。
• 向基层一线大幅倾斜： 政策延续了引导和鼓励优秀人才到基层去的导向。团场机关、乡镇街道、基层司法所、派出所等一线岗位占据了招录计划的绝对多数。这些岗位通常学历门槛相对灵活（大专及以上学历占相当比例），专业限制也相对宽泛，但更加注重实际工作能力和吃苦耐劳精神。
• 专业要求体现多元与精准结合： 职位表的专业目录既涵盖了常见的法学类、中国语言文学类、计算机类、会计学、经济学等通用专业，也紧密结合兵团实际，对农业工程类、林业工程类、水利类、民族学类、双语法律人才等有特定需求，反映了兵团在推进现代农业发展、加强民族工作、提升治理能力方面的精准引才思路。

从职位类别和机构层级进行划分，可以更清晰地看到招录的重心所在。

招录主体为各级行政机关，包括兵团机关部分部门、各师市机关及其所属局办、以及各团场机关。参公管理单位主要涉及一些履行行政职能的事业单位，如社保局、公积金管理中心、部分行政执法支队等。行政机关职位更侧重于政策执行、综合管理和公共服务；参公单位职位则往往带有更强的专业技术和业务经办色彩。

• 兵团本级机关： 招录职位数量相对较少，但要求普遍较高。通常要求硕士研究生及以上学历、中共党员、具有两年以上基层工作经历、专业对口且多为紧缺专业。这些岗位竞争激烈，是高端人才的角逐场。
• 师市机关： 是招录的中坚力量，承上启下。职位需求多样，既有综合性管理岗，也有专业性技术岗。学历要求以本科为主，部分岗位放宽至大专，对基层工作经历的要求因岗而异。考生需仔细查看具体职位备注栏中的特殊说明。
• 团场及基层单位： 这是招录的“主战场”。职位数量最多，门槛相对较低，是广大应届毕业生和服务基层项目人员（如“三支一扶”、大学生村官等）的主要机会所在。工作内容直接面向职工群众，实践性强。

专业和资格条件是职位表的精髓，也是考生筛选岗位的核心依据。易搜职考网提醒考生，务必结合自身条件进行精细化比对。

2019年职位表显示，以下几类专业需求旺盛： 首先是法律类专业，公检法司系统及各级机关法制部门需求持续稳定，且部分岗位明确要求通过国家法律职业资格考试。其次是财经管理类专业（会计、审计、财政、税务等），这是保障各级机关和经济部门正常运行的基础。第三是语言文字类专业，特别是汉语言文学、文秘等，办公室综合、文稿起草岗位需求量大。第四是计算机与信息技术类专业，信息化建设推动了对相关技术人才的吸纳。最具兵团特色的当属涉农专业和工程技术类专业（如水利、规划、土木等），直接服务于兵团现代农业和城镇建设。

• 学历学位： 呈现梯度化。本科是“主力军”学历，覆盖大部分师市机关岗位；大专学历主要面向团场基层特定岗位；研究生学历则集中于兵团机关和部分师市核心专业技术岗。
• 政治面貌： 约三分之一左右的职位要求报考者为中共党员（含预备党员），这些职位多集中在机关党委、组织、宣传、纪检、政法等部门。
• 基层工作经历： 部分层级较高的职位要求具备2年及以上基层工作经历，这体现了从基层选拔人才的导向。考生需准确理解“基层工作经历”的界定范围。
• 其他要求： 包括户籍限制（部分南疆或边境团场岗位面向本地或周边户籍）、性别要求（因工作性质特殊，如特警、长期野外作业等）、双语能力（特别是熟练掌握维吾尔语、哈萨克语等）、服务期限（要求录用后在当地服务不少于5年）等。这些条件往往具有“一票否决”性，必须仔细核对。

职位的地域分布不均，直接影响报考竞争难度和个人职业发展环境。

北疆师市（如第六师、第八师等）经济发展水平相对较高，工作生活环境较便利，吸引的报考者众多，竞争通常异常激烈。南疆师市（如第一师、第三师、第十四师等）及边境团场，由于自然条件相对艰苦、维稳任务重，部分岗位会设置本地户籍或生源导向条件以吸引稳定人才，竞争压力相对较小，且往往有政策倾斜。对于立志于在艰苦地区锻炼成长、为边疆稳定发展做出贡献的考生来说呢，这是重要的机遇窗口。

树立正确观念，将个人理想与国家需要、兵团发展相结合，理性看待地域和工作条件差异。进行精准自我评估，对照职位表，从专业、学历、政治面貌、工作经验、资格证书等硬性条件逐一筛选，列出所有符合报考条件的职位。再次，利用易搜职考网的历史数据与比对工具，评估候选职位的潜在竞争热度（可通过查看历年类似职位的报名人数、录取分数等作为参考）。结合自身职业规划（如追求专业发展、快速成长、工作稳定等）和地域偏好，做出最终选择。对于条件可上可下的考生，不妨适当关注那些有特定附加要求（如双语、性别、资格证书）的岗位，这些条件可能有效过滤部分竞争者。

一份职位表，折射的是一个组织的发展脉络。2019年兵团公务员职位表清晰地传递出以下信号：

• 强化基层治理能力： 大量补充团场和基层一线力量，旨在夯实兵团的组织优势和动员能力，提升直接服务职工群众的水平。
• 优化队伍专业结构： 对法律、财经、农业、水利、信息技术等专业人才的持续引进，表明兵团正致力于打造一支专业化、现代化的管理队伍，以适应深化改革和高质量发展的需要。
• 注重文化认同与民族团结： 对双语人才和熟悉民族地区工作人才的偏好，体现了兵团在促进各民族交往交流交融、铸牢中华民族共同体意识方面的深层次考量。
• 强调实践与奉献精神： 通过设置基层工作经历要求、服务期限等条件，引导青年人才深入实践、扎根兵团，在履行特殊使命中实现人生价值。

，2019年兵团公务员职位表是一份内涵丰富、导向鲜明的文件。它不仅是招录信息的集合，更是观察兵团治理与发展的一扇窗户。对于考生来说呢，成功的关键在于能否超越字面信息，深刻理解每个职位背后的深层含义与要求，并将自身的优势与兵团的需求进行精准匹配。在这一过程中，依托像易搜职考网这样长期专注于兵团公考领域、拥有深厚数据积累和专业分析能力的平台，进行科学研判和充分准备，无疑能极大提升报考的针对性和成功率。认真研读职位表，审慎选择报考岗位，是踏上兵团公务员之路至关重要的一步，也是将个人奋斗融入时代洪流的明智起点。