2019公务员职位表-2019公职岗位

2019年公务员职位表，作为指导当年国家公务员招录工作的纲领性文件，其重要性不言而喻。它不仅是招录机关职位需求的具体呈现，更是数百万考生规划报考、精准复习的“航向图”。与往年相比，2019年的职位表在延续总体稳定的框架下，也折射出国家治理体系与治理能力现代化进程中对公职人员队伍结构、能力与素质的新要求。其特点主要体现在以下几个方面：一是招录规模保持高位，为众多求职者提供了广泛的就业选择与公共服务平台；二是职位设置进一步向基层倾斜，强调充实一线力量，引导人才流向祖国和人民最需要的地方；三是专业要求更加细化与复合化，不仅关注传统的学科背景，也更加注重法律、金融、信息技术、生态环境等领域的专业人才，以适应经济社会发展的新形势；四是政治素质与道德品行的考察被置于前所未有的突出位置，强调“德才兼备，以德为先”的选拔标准。对于考生来说呢，深入研读职位表，绝非简单地浏览岗位名称和代码，而是需要结合自身条件，对招录部门、工作地点、专业限制、学历学位、基层工作经历、政治面貌等关键信息进行交叉比对与综合分析，从而规避盲目报考，提升成功率。在这一过程中，像易搜职考网这样长期深耕公考领域、专注于职位表深度解析与数据化处理的平台，能够为考生提供极具价值的指引，帮助考生在海量信息中快速定位，实现个人条件与职位要求的最优匹配。

2019年度国家公务员考试招录公告的发布，标志着新一轮公职选拔大幕的拉开。本次招录涉及中央和国家机关86个单位、23个直属机构，总计提供超过1.4万个职位，计划招录人数约1.45万人。招录规模与上一年度基本持平，体现了公务员队伍建设的连续性与稳定性。易搜职考网在长期的研究中发现，每年的职位表都是观察国家人才战略导向的微观窗口。2019年的职位表清晰地传递出几个核心信号：强化基层导向、优化专业结构、突出政治标准。这些信号共同勾勒出新时代公务员队伍建设的蓝图，也为广大考生的职业选择指明了方向。

一、 2019年公务员职位表的宏观特点与导向

从宏观层面审视2019年公务员职位表，可以归纳出以下几个显著特点，这些特点共同构成了当年公考招录的主基调。

1.坚持基层导向，充实一线力量

引导和鼓励优秀人才到基层去、到艰苦边远地区去，是近年来公务员招录的明确政策导向。2019年的职位表将此导向落实得更为具体。省级及以下机关，特别是县（区）级及乡镇（街道）机关的招录计划占据了总计划的绝大部分比例。许多中央机关直属机构（如税务、海关、铁路公安等）的岗位也大量设置在基层一线。这些岗位通常对学历要求相对宽松（大专或本科起点），但往往附加了最低服务年限的条件，旨在确保人才能够扎根基层、服务基层。易搜职考网提醒考生，选择基层岗位意味着更广阔的成长空间和更直接的为民服务体验，但也需要做好适应艰苦环境、处理复杂事务的心理准备。

2.专业要求精细化与复合化并存

随着政府职能的转变和治理任务的复杂化，公务员队伍的专业化需求日益提升。2019年职位表对专业的限定更为具体和细致。除了传统的文史哲、法学、经济学、管理学等大类专业需求旺盛外，以下几类专业的职位数量明显增加或需求突出：

• 信息技术与计算机科学类： 大数据、网络安全、人工智能等新兴技术的发展，使得各级机关对信息化建设、数据管理与分析人才求贤若渴。
• 财经金融与审计类： 在深化财政体制改革、加强金融监管、强化审计监督的背景下，具备扎实财经金融知识、会计审计技能的专业人才备受青睐。
• 生态环境与工程技术类： 生态文明建设上升至国家战略，环保、水利、住建、交通等部门对环境工程、土木工程、规划建设等专业人才的需求持续增长。
• 外语与国际事务类： 随着对外开放的不断扩大，涉外部门、商务部门等对小语种及国际政治、国际经济等专业人才保持稳定需求。

同时，许多职位注明“复合型专业优先”或要求具备除主专业外的其他技能（如文字表达能力、计算机操作等级等），体现了对人才综合素质的看重。

3.政治标准与品德考察贯穿始终

2019年的招录条件中，对报考者的政治立场、道德品质、社会信用等方面提出了更严格、更具体的要求。职位表中明确，报考者必须拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。在考察环节，将重点了解考生的政治信仰、政治表现、遵纪守法、社会公德、职业道德、家庭美德等方面的情况。对于有失信记录、曾受刑事处罚或党纪政务处分等情况的，报考限制更为严格。这充分体现了公务员作为国家公职人员，必须将政治素质放在首位，确保队伍的纯洁性和可靠性。

二、 职位表关键构成要素深度解析

一份完整的公务员职位表包含数十个字段信息，对于考生来说呢，掌握关键字段的含义并进行有效筛选，是成功报名的第一步。易搜职考网结合多年数据解读经验，对核心要素进行解析。

1.部门代码与部门名称

这是职位的归属单位标识。部门代码用于网上报名时的系统识别。考生需了解意向部门的主要职能、机构文化及工作特点。
例如，办公厅（室）系统侧重综合协调与文稿服务，业务司局侧重专业政策制定与执行，执法队伍则侧重一线监督与检查。

2.机构层级与职位分布

机构层级通常分为中央、省（副省）级、市（地）级、县（区）级及以下。不同层级的工作内容、视野范围、挑战压力各有不同。中央机关更侧重于宏观政策研究制定，基层单位更侧重于政策的具体落实和直面群众。考生需结合自身职业规划进行选择。

3.职位属性与职位简介

职位属性如“普通职位”、“公安机关人民警察职位”、“非通用语职位”等，决定了后续专业科目考试或体能测评的要求。职位简介则用简短的文字描述了该岗位的主要工作内容，是考生判断工作性质是否与自身兴趣匹配的重要依据。

4.招考条件：学历、学位与专业

这是限制性最强的条件之一。

• 学历与学位： 要求可能为“本科及以上”、“仅限本科”、“研究生（硕士）及以上”等，并明确是否要求同时取得相应学位。考生必须严格按照自身已取得或即将取得的最高学历学位报考。
• 专业： 要求可能为具体专业名称、专业大类或若干专业的组合。易搜职考网建议考生，务必对照教育部颁布的专业目录进行核对，不确定时可咨询招录单位。部分岗位还会要求“以最高学历所学专业报考”。

5.招考条件：政治面貌、基层工作经历与服务基层项目

• 政治面貌： 大部分岗位要求“不限”，但部分中央机关或重要党务、群团岗位明确要求“中共党员”或“中共党员或共青团员”。
• 基层工作经历： 指在县级及以下党政机关、企事业单位等的工作经历。要求两年以上基层工作经历的岗位多集中在中央和省级机关，旨在选拔了解基层、经验丰富的干部。
• 服务基层项目人员： 专门面向“大学生村官”、“三支一扶”计划、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“大学生志愿服务西部计划”等项目人员的岗位，体现了对这些群体奉献精神的肯定和政策的倾斜。

6.其他条件与备注

此栏信息至关重要，常包含一些额外要求，例如：

• 性别要求（因工作性质、环境需要）；
• 户籍或生源地限制；
• 通过相关职业资格考试（如法律职业资格证、注册会计师等）；
• 专业技能要求（如计算机等级、外语水平）；
• 身体条件要求（如警察职位对视力的要求）；
• 工作强度描述（如需经常出差、夜间值班等）。

考生必须逐字阅读备注内容，确保自身符合所有条件。

三、 基于职位表的科学报考策略

面对庞大的职位信息库，如何做出最优选择，是考验考生智慧和策略的关键环节。易搜职考网基于对历年报考数据和职位表的分析，提出以下策略建议。

1.自我评估先行，明确核心优势

在浏览职位表前，考生应对自身情况进行全面梳理：

• 硬性条件：学历、学位、专业、政治面貌、基层工作年限、是否服务基层项目人员等。
• 软性条件：文字能力、组织协调能力、专业技能证书、语言水平、兴趣爱好等。
• 个人偏好：期望的工作地域、城市级别、机构层级、工作性质（内勤/外勤、技术/管理）等。

制作一份个人条件清单，作为筛选职位的基础标尺。

2.利用筛选工具，实现精准匹配

如今，大多数公考资讯平台都提供了职位表的在线筛选功能。易搜职考网的建议是，采用“由宽到严”的筛选法：首先根据最硬性的、不可改变的条件（如学历、专业、项目人员身份）进行初步筛选，剔除绝对不符合的职位；然后，再根据个人偏好（如地域、部门）进行二次筛选；仔细研究剩余职位的“其他条件”和“备注”，以及往年的入围面试分数线（如有），评估竞争程度和自身匹配度。

3.权衡竞争热度，理性选择“洼地”

通常，竞争热度高的职位具有以下特征：中央或省级核心部门、经济发达地区（尤其是一线城市）、专业要求宽泛（如“不限专业”）、学历要求仅“本科及以上”、无基层工作经历要求、无政治面貌要求等。考生若自身条件具有独特优势（如冷门专业、党员身份、有特定证书、满足服务基层项目条件），应优先选择那些设置了相应限制条件的职位，这样可以有效过滤掉大量竞争者，提升成功概率。有时，“错峰报考”，选择一些地理位置稍偏但发展潜力大的地区，或工作内容较为专业化的岗位，可能是更明智的选择。

4.关注动态信息，及时咨询确认

报名期间，招录单位可能会根据报名情况，对职位要求进行补充说明或对少数职位进行微调。考生应密切关注官方网站的公告。对于自身条件与职位要求存在模糊地带的情况（如专业名称不完全一致），最稳妥的方式是在报名截止前，直接拨打职位表中提供的咨询电话与招录单位进行沟通确认，避免因理解偏差导致审核不通过。

四、 易搜职考网在职位表研究中的专业价值

在信息过载的时代，专业的指引能帮助考生大幅提升效率，避免误区。易搜职考网多年深耕公务员考试领域，尤其在职位表研究方面积累了深厚的专业底蕴和数据资源，能够为考生提供多维度的支持。

1.深度数据解读与趋势分析

易搜职考网不仅提供原始的职位表下载，更会组织专家团队对每年的职位表进行深度数据挖掘和对比分析。
例如，发布当年招录的总体趋势报告、各专业招录人数排行榜、热门地区与冷门地区对比分析、历年竞争比变化曲线等。这些分析报告能帮助考生站在宏观视角理解招录形势，把握报考大方向。

2.智能化职位筛选与匹配推荐

平台依托强大的数据库和算法，开发出智能职位筛选系统。考生只需输入自身的各项条件，系统便能快速匹配出所有符合条件的职位，并按照匹配度、竞争预期等进行排序。
于此同时呢，系统还能提供类似职位的推荐，帮助考生拓宽选择视野，进行最优决策。

3.个性化报考咨询与风险评估

基于对海量历史报考和录取数据的分析，易搜职考网能够对特定职位的竞争激烈程度进行预测和风险评估。考生在选定几个意向职位后，可以参考平台提供的“竞争热度指数”、“历史分数线参考”等数据，结合自身复习水平，做出更为理性的抉择。平台的专业咨询师也能为有需要的考生提供一对一的报考指导服务。

4.围绕职位要求的备考资源链接

不同的职位，在笔试（尤其是申论）和面试的考查侧重点上会有所不同。易搜职考网会根据职位类别（如综合管理类、行政执法类、专业技术类），提供有针对性的备考资料、真题解析和模拟训练，帮助考生将报考优势转化为考试胜势，实现从“报得好”到“考得好”的跨越。

，2019年公务员职位表是一份蕴含丰富信息、指引报考方向的宝贵文件。它既反映了国家治理对人才需求的现实图景，也为广大青年提供了投身公共事业的清晰路径。对考生来说呢，成功的第一步始于对这份文件的敬畏与钻研。通过系统性地梳理自身条件，科学地运用筛选策略，并借助像易搜职考网这样的专业平台进行深度分析和决策支持，考生完全有可能在众多的选择中找到那个与自己最契合、最有机会的职位，从而迈出通往公职生涯坚实而关键的一步。公务员考试是一场综合实力的较量，而科学的报考则是这场较量的重要序幕，值得每一位考生投入最大的专注与智慧。