2019年安徽省公务员职位表-安徽2019公招职位

2019年安徽省公务员职位表，作为当年全省各级机关单位招录人才的核心指导文件，其重要性不言而喻。它不仅是一份罗列岗位名称和代码的清单，更是观察安徽省年度人事布局、政策导向和人才需求趋势的关键窗口。对于广大有志于投身安徽公共服务的考生来说呢，深度解读这份职位表是成功迈出报考第一步的基石。职位表系统性地涵盖了省直、各市、县（区）、乡镇等各级机关，涉及党群、行政、司法、专业技术等多个序列，具体呈现了每一个招录单位的名称、职位简介、招录计划数、资格条件要求（如专业、学历、学位、政治面貌、基层工作经历、其他条件等）以及考试类别等信息。这些看似冰冷的数据背后，实则反映了当年安徽省在区域协调发展、重点领域建设、基层治理强化等方面的人力资源部署思路。
例如，表中对特定专业人才的渴求度，暗示了相关领域的发展重点；对基层工作经历的重视程度，体现了引导人才向下流动的导向。
也是因为这些，对2019年安徽省公务员职位表的研究，绝不能停留在简单的筛选匹配层面，而应结合招考公告、机构职能乃至经济社会发展背景进行联动分析，从而帮助考生精准定位自身优势与职位要求的最佳契合点，制定出最具竞争力的报考策略。易搜职考网长期以来致力于对此类核心信息进行专业化、深度化的梳理与研究，旨在为考生穿透数据表象，洞察报考先机。

全面解析2019年安徽省公务员职位表的宏观格局

2019年安徽省公务员招录工作是在全省深入实施各项发展战略的背景下展开的，其职位表的设置充分体现了服务大局、充实基层、优化结构的总体特点。从招录层级看，形成了省直机关为引领、地市机关为骨干、县乡基层为主体的金字塔型分布。省直机关职位通常要求较高，专业性强，聚焦于宏观管理和政策研究；各地市职位则兼顾管理与执行，是区域发展的中坚力量；而大量的县（区）及乡镇职位，则是政策落地的“最后一公里”，招录规模往往最为庞大，条件也相对宽泛，凸显了充实基层工作力量的决心。从地域分布来看，合肥、芜湖等经济发达地区的职位竞争历来激烈，但同时，为促进区域均衡发展，对皖北、大别山革命老区等地的基层职位也给予了持续关注，部分职位还设置了户籍或生源地限制以稳定本地人才。从系统分布分析，行政机关自然是招录大户，而法院、检察院、公安机关等司法执法系统的招录也占有相当比例，尤其是公安机关的职位，对身体条件、专业技能有特定要求。
除了这些以外呢，参照公务员法管理的事业单位职位也纳入统一招考，为考生提供了更广阔的选择空间。易搜职考网提醒考生，宏观把握这些格局，有助于在报考初期明确大方向，避免在浩瀚的职位信息中迷失。

深度剖析职位表核心要素与报考资格条件

职位表中的每一项资格条件都是报考的硬性门槛，精准理解这些条件是成功报名的关键。

1.学历与学位要求

2019年职位表对学历的要求呈现出梯度化、务实化的特点。主要层次包括：

• 大专起点： 主要面向乡镇基层一线、部分执法勤务类岗位以及面向“服务基层项目人员”的定向职位，为较低学历者提供了进入渠道。
• 本科主体： 本科学历是绝对的主体要求，覆盖了省、市、县各级绝大多数综合性管理岗位和专业技术岗位。
• 研究生导向： 省直部分研究型、政策型岗位，以及一些专业性极强的技术岗位，会要求硕士甚至博士研究生学历，这体现了对高精尖专业人才的吸纳。

考生需注意“本科及以上”、“仅限本科”、“研究生（硕士）”等表述的细微差别，前者是下限，后者是精确要求。学位要求通常与学历配套，要求取得相应学位。

2.专业限制的精准匹配

专业是职位筛选的核心要素之一。职位表所列专业主要依据教育部颁布的专业目录。要求方式多样：

• 具体专业名称： 如“法学”、“会计学”、“计算机科学与技术”，要求严格对应。
• 专业大类： 如“法学类”、“经济学类”、“计算机类”，此类范围较宽，所属该大类的专业均可报考。
• 不限专业： 这类职位通常竞争最为激烈，为跨专业考生提供了机会，多见于基层综合管理岗位。

易搜职考网建议考生，务必对照最新的专业分类目录，确认自身专业所属大类，对于不确定的情况，应提前咨询招录单位。

3.政治面貌与基层工作经历

部分职位，尤其是党政机关核心部门、纪检、组织等岗位，会要求报考者为中共党员（含预备党员）。基层工作经历是省级以上机关招录的重要考量，通常要求两年及以上。其认定范围较广，包括在县级以下党政机关、企事业单位、社会组织的工作经历，以及离校未就业高校毕业生到实习见习基地的经历等。职位表中会明确标注“具有两年以上基层工作经历”或“不限”。

4.其他资格条件与备注

这一栏信息至关重要，常包含：

• 证书要求： 如法律职业资格证书（A证）、会计专业技术资格、计算机等级证书、外语水平证书等。
• 性别与体能要求： 特别是公安、司法警察等职位，因工作性质可能限定性别或要求体能测评达标。
• 服务年限： 明确录用后最低服务年限，常见于乡镇职位或艰苦边远地区职位。
• 定向招录： 专门面向“服务基层项目人员”（如“三支一扶”、大学生村官等）、退役士兵、本地户籍人员等群体。

考生必须逐字阅读备注信息，确保自身符合所有附加条件。

从职位表看2019年招录趋势与热门领域

通过对2019年安徽省公务员职位表的整体分析，可以洞察当年的一些显著趋势和热门招录领域。

1.强化基层导向，充实一线力量

招录计划继续向县、乡基层一线倾斜，大量职位不限制工作经历和专业，降低了报考门槛，旨在吸引更多高校毕业生和社会人才投身基层治理和乡村振兴。面向“服务基层项目人员”的定向招录计划保持稳定，体现了政策连续性。

2.聚焦专业人才，服务发展大局

随着经济社会发展和治理能力现代化需求，对特定专业人才的需求旺盛：

• 法治专业人才： 各级法院、检察院、司法行政机关对法学专业人才需求持续，且多要求通过法律职业资格考试。
• 财经管理人才： 财政、审计、税务、发展改革、经济管理部门等对经济学、会计学、审计学、金融学等专业毕业生需求量较大。
• 信息技术人才： 各级机关信息化建设、大数据管理、网络安全等领域，对计算机类、电子信息类人才求贤若渴。
• 城乡建设与管理人才： 规划、住建、交通、环保等部门需要土木类、建筑类、环境科学与工程类等专业背景人员。

3.政法系统招录规模可观

公安机关、监狱戒毒系统等政法机关招录人数占比显著，这些职位除专业要求外，普遍设有体能测评、体检等特殊环节，对报考者身体素质要求较高。

基于职位表的高效报考策略与易搜职考网的专业辅助

面对信息量庞大的职位表，科学高效的报考策略能极大提升成功率。易搜职考网结合多年研究经验，建议考生采取以下步骤：

第一步：自我精准画像

列出自身所有硬性条件：学历学位、专业、政治面貌、基层工作经历年限、拥有的资格证书等。这是筛选职位的基石。

第二步：初筛与广撒网

利用电子表格的筛选功能，或借助如易搜职考网提供的专业化职位查询工具，依次按照“学历”、“专业”、“政治面貌”、“基层工作经历”等条件进行初步筛选，将所有符合基本条件的职位罗列出来，形成一个“备选池”。

第三步：精筛与重点评估

对“备选池”中的职位进行深度评估：

• 细读备注： 确认无遗漏的特殊要求。
• 评估竞争度： 通常，限制条件越少（如“三不限”）、地域越优越、部门越热门的职位，报名人数可能越多。可以结合往年类似职位的竞争情况（易搜职考网会提供相关数据分析参考）进行预判。
• 匹配个人志趣： 考虑岗位工作内容、地点与自身职业规划、生活安排的契合度。切勿为了上岸而选择完全不感兴趣或难以适应环境的职位。

第四步：动态关注与果断决策

报名期间，官方会定期或不定期公布报名人数情况。考生在锁定几个意向职位后，可在报名中后期（避开最初和最后的高峰期）根据初步的报名人数对比，选择竞争相对较小的职位进行填报。但需预留审核不通过时改报的时间。

易搜职考网始终致力于为考生提供从职位解读、数据对比到策略咨询的全方位服务。我们的平台不仅能够帮助考生快速完成从海量信息中精准定位目标职位的过程，更能通过深度的历年数据对比分析，揭示职位背后的竞争态势，让报考决策更加理性、科学。

深入挖掘职位描述，预判工作内涵与发展前景

职位表中简短的“职位简介”或“机构职能”描述，是了解在以后工作内容的直接窗口。
例如，“从事文稿起草、综合协调等工作”提示该岗位可能需要较强的文字能力和沟通能力；“从事财务管理、会计核算工作”则明确指向具体的专业技能；“从事一线执法执勤工作”意味着外勤和面对群众的机会多。考生应结合招录单位的性质（如发改委是宏观经济管理部门，市场监管局是执法监管部门）和职位描述，预判工作状态。
于此同时呢，不同层级、不同系统的职位，其职业发展路径、培训机会、专业成长空间也有所不同。省直机关平台高，接触宏观政策多；基层岗位贴近群众，解决实际问题能力强。考生需结合自身长期发展愿景进行选择。

2019年安徽省公务员职位表作为一次特定历史节点的人才选拔蓝图，其设计既遵循了公务员招录的一般规律，也深刻烙印了安徽省当时的发展阶段特色。它为广大考生提供了一次重要的机遇，也设置了一系列需要审慎跨越的门槛。对考生来说呢，成功的关键在于将职位表这份客观文件与自身的主观条件、职业理想进行创造性的、精准的对接。这个过程需要耐心、细心和一定的策略眼光。全面掌握信息，透彻理解要求，理性评估竞争，最终做出最符合自身利益的选择，是每一位认真对待此次招考的考生所应遵循的路径。通过对诸如2019年职位表这样的历史文档进行细致研究，考生也能从中把握公务员招录政策演变的脉络，从而为应对在以后的任何招考积累宝贵的经验。易搜职考网将持续聚焦于此，利用专业的信息处理能力和深度的分析视角，助力每一位追梦者在公职道路上迈出坚实的第一步。